Jedes Jahr zum 1. Januar legt die Bundesregierung fest, bis zu welchem Einkommen Beiträge zur Sozialversicherung fällig werden. Für 2027 hat das Bundeskabinett diese Rechengrößen am 7. Oktober 2026 beschlossen. Besonders deutlich fällt der Sprung in der gesetzlichen Krankenversicherung aus: Die Grenze steigt um 562,50 Euro im Monat. Das trifft nur Beschäftigte mit höherem Gehalt, kann sich für sie aber auf mehrere Hundert Euro im Jahr summieren. Dieser Ratgeber zeigt die Werte für Deutschland, rechnet Beispiele durch und enthält einen Rechner.

Was das Kabinett für 2027 beschlossen hat

Nach der Pressemitteilung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) vom 7. Oktober 2026 beträgt die Beitragsbemessungsgrenze in der Krankenversicherung 2027 monatlich 6.375 Euro, jährlich 76.500 Euro. Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) meldete am 8. Oktober 2026 dieselben Werte und nennt die Grenze ausdrücklich für die Kranken- und die Pflegeversicherung. Die Beitragsbemessungsgrenze legt fest, bis zu welchem Teil des Einkommens Beiträge berechnet werden. Was darüber hinaus verdient wird, bleibt beitragsfrei.

Quelle: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Pressemitteilung vom 7. Oktober 2026; Deutsche Rentenversicherung (DRV), Meldung vom 8. Oktober 2026. Prozentwerte: eigene Berechnung. Stand: 25. Oktober 2026.

Als Grundlage nennt das BMAS die Lohnentwicklung 2025 von 4,38 Prozent. Bei der Krankenversicherung kommt laut der Verordnungsseite des Ministeriums ein Zuschlag hinzu: Versicherungspflichtgrenze und Beitragsbemessungsgrenze werden zusätzlich um 300 Euro im Monat angehoben. Deshalb liegt der Zuwachs dort mit 9,7 Prozent mehr als doppelt so hoch wie die Lohnentwicklung. Die Rentenversicherung steigt mit 4,7 Prozent dagegen im Rahmen der Löhne.

Wer 2027 mehr zahlt – und wer nicht

Die Grenze ist eine Obergrenze. Wer 2026 weniger als 5.812,50 Euro im Monat verdient, zahlt auf das volle Einkommen Beiträge und merkt von der Anhebung nichts. Nach Angaben des Ministeriums sind nur Versicherte betroffen, die bisher über den Grenzen lagen. Wer zwischen 5.812,50 und 6.375 Euro liegt, zahlt auf den Mehrbetrag Beitrag, wer darüber liegt, auf genau 562,50 Euro zusätzlich.

Wie viel das ausmacht, hängt vom Beitragssatz ab. Der allgemeine Satz beträgt nach § 241 SGB V 14,6 Prozent, dazu kommt der Zusatzbeitrag der Kasse, den § 242 SGB V regelt. Für die Beispiele unten nimmt die Redaktion einen Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent an. Das ist ein Rechenwert aus unserem Bericht zum Zusatzbeitrag 2027, kein Wert deiner Kasse. Der Beitrag wird je zur Hälfte von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern getragen.

Modellrechnung der Redaktion: allgemeiner Beitragssatz 14,6 % plus angenommener Zusatzbeitrag 2,9 %, je zur Hälfte von Arbeitnehmenden und Arbeitgebern getragen; gleicher Zusatzbeitrag in beiden Jahren unterstellt. Kein Wert deiner Krankenkasse. Stand: 25. Oktober 2026.

Der Höchstbeitrag steigt unter diesen Annahmen von 1.017,19 Euro auf 1.115,62 Euro im Monat, davon trägt die beschäftigte Person jeweils die Hälfte. Für Beschäftigte mit 7.000 Euro brutto bedeutet das rund 49 Euro mehr im Monat, also etwa 590 Euro im Jahr, und noch einmal so viel für den Arbeitgeber. Freiwillig Versicherte ohne Arbeitgeberzuschuss, etwa Selbstständige, tragen den Beitrag dagegen allein; für sie ist der Effekt entsprechend größer. Das ist eine Modellrechnung, keine Prognose: Ändert deine Kasse den Zusatzbeitrag, ändert sich auch der Betrag.

Auch in der Pflegeversicherung gilt nach den DRV-Angaben dieselbe Grenze. Wie sich der Pflegebeitrag 2027 selbst entwickelt, ist noch offen; wir berichten dazu in den Plänen zum Pflegebeitrag 2027. Der Rechner unten bezieht die Pflegeversicherung deshalb nicht ein.

Rechner: Was ändert sich bei deinem Gehalt?

Versicherungspflichtgrenze: Auswirkung auf die private Krankenversicherung

Die Versicherungspflichtgrenze, im Gesetz Jahresarbeitsentgeltgrenze genannt, steigt 2027 auf 84.150 Euro im Jahr, das sind 7.012,50 Euro im Monat; 2026 liegt sie bei 77.400 Euro. Nach § 6 Absatz 1 SGB V sind Beschäftigte nur dann versicherungsfrei, wenn ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Grenze übersteigt. Wer die Grenze 2026 überschreitet, die höhere Grenze 2027 aber nicht, bleibt nach den Regeln des § 6 Absatz 4 SGB V in der Regel versicherungspflichtig. Ob das für dich gilt, solltest du bei deiner Krankenkasse klären, bevor du Verträge kündigst oder abschließt. Wie sich die Beiträge in der privaten Versicherung entwickeln, zeigt unser Bericht zu den PKV-Beiträgen 2027.

Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze sind zwei verschiedene Werte: Die erste begrenzt die Beiträge nach oben, die zweite entscheidet, ob eine Pflicht zur gesetzlichen Versicherung besteht. Ein Gehalt zwischen beiden Grenzen kann also beitragspflichtig und trotzdem versicherungspflichtig sein.

Unser Fazit

Für die große Mehrheit der Beschäftigten ändert sich durch die neuen Rechengrößen nichts. Wer über 5.812,50 Euro im Monat verdient, sollte 2027 mit einem höheren Abzug rechnen, wenn der Bundesrat zustimmt. Wichtiger als die Grenze selbst ist für viele der Zusatzbeitrag der Kasse, den du vergleichen kannst; die Verbraucherzentrale erklärt, wann ein Sonderkündigungsrecht besteht. Das ist eine Einordnung der Redaktion, keine Empfehlung für eine Kasse oder einen Tarif.

Wo finde ich was?

Die Verordnung und die Zahlen stehen beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Die Gesetzestexte findest du auf gesetze-im-internet.de: § 6 SGB V regelt die Versicherungsfreiheit, § 223 SGB V die Beitragspflicht und die Bemessungsgrenze. Allgemeine Informationen zur gesetzlichen Krankenversicherung bietet der GKV-Spitzenverband, dem Verband der gesetzlichen Krankenkassen.

Portal-Check: Wo du die Werte prüfen kannst

gesetze-im-internet.de: Betrieben wird das Portal vom Bundesministerium der Justiz zusammen mit der juris GmbH. Es ist ein öffentliches Angebot und nach unserer Durchsicht werbefrei. Alternativen sind die amtlichen Verkündungsblätter und Kommentardatenbanken. Redaktionsurteil: 4 von 5 Sternen. Es liefert den verlässlichen Gesetzeswortlaut kostenlos, erklärt aber nichts und zeigt die Rechengrößen der jeweiligen Verordnung nicht gesammelt.

bmas.de: Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales veröffentlicht die Rechengrößen selbst und als Tabelle. Das Portal ist staatlich und nicht auf Werbeeinnahmen angewiesen. Alternativ nennt die Deutsche Rentenversicherung dieselben Werte. Redaktionsurteil: 4 von 5 Sternen. Die Tabelle ist klar, nach unserem Abruf am 25. Oktober 2026 trägt die Verordnungsseite aber noch den Zusatz „Stand: Referentenentwurf“; maßgeblich ist daher die Pressemitteilung vom 7. Oktober 2026. Für einen fünften Stern fehlen eine einheitliche Statusangabe und Erläuterungen für Laien.

Häufige Fragen

Müssen alle gesetzlich Versicherten 2027 mehr Krankenversicherungsbeitrag zahlen?

Nein. Nach den Angaben des Bundesarbeitsministeriums betrifft die Anhebung nur Versicherte, deren Einkommen bisher über der Grenze von 5.812,50 Euro im Monat lag. Wer darunter bleibt, zahlt auf sein volles Einkommen wie bisher. Ob dein Beitragssatz steigt, hängt vom Zusatzbeitrag deiner Krankenkasse ab, nicht von der Bemessungsgrenze.

Gilt die höhere Grenze schon?

Noch nicht. Das Bundeskabinett hat die Verordnung am 7. Oktober 2026 beschlossen, der Bundesrat muss ihr noch zustimmen. Vorgesehen ist die Geltung ab dem 1. Januar 2027. Ändert sich im weiteren Verfahren etwas, gelten die dann veröffentlichten Werte.

Was bedeutet die höhere Versicherungspflichtgrenze für den Wechsel in die private Krankenversicherung?

Beschäftigte sind nach § 6 Absatz 1 SGB V nur dann versicherungsfrei, wenn ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Grenze übersteigt. Liegt die Grenze höher, muss das Gehalt dafür höher sein. Ob und wann ein Wechsel möglich ist, hängt vom Einzelfall ab; das klären die Krankenkasse oder eine unabhängige Beratung.

Wo steht der Beitragssatz der Krankenversicherung?

Der allgemeine Beitragssatz beträgt nach § 241 SGB V 14,6 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen. Dazu kommt der Zusatzbeitrag der jeweiligen Kasse.

Der Beitrag Kabinett beschließt Rechengrößen 2027: Krankenversicherung bis 6.375 Euro im Monat beitragspflichtig erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Der Umzug in ein Pflegeheim ist für viele Familien die größte finanzielle Entscheidung im Alter. Die Pflegeversicherung ist eine Teilleistungsversicherung: Sie zahlt einen festen Betrag für die Pflege, den Rest tragen die Bewohner/-innen selbst. Dieser Rest ist erneut gestiegen. Gleichzeitig berät die Politik über eine große Pflegereform, deren erste Lesung im Bundestag für den 5. November 2026 angesetzt ist. Wer jetzt einen Heimplatz sucht oder für Eltern plant, will wissen: Mit welchen Kosten muss ich rechnen, wie stark sinken sie mit der Zeit – und ändert die Reform daran etwas? Wir haben die Zahlen der Ersatzkassen, das Gesetz und den 250 Seiten starken Entwurf ausgewertet.

Inhalt: Was Heimplätze kosten · So wirkt der Zuschlag · Was die Reform ändert · Rechenbeispiel · Rechner · Wenn das Geld nicht reicht · Wo finde ich was? · FAQ

Was ein Heimplatz Bewohner/-innen derzeit kostet

Der vdek wertet zweimal im Jahr aus, was Pflegebedürftige im Heim aus eigener Tasche zahlen. Zum Stichtag 1. Juli 2026 waren es im ersten Aufenthaltsjahr bundesweit durchschnittlich 3.364 Euro im Monat, so die Pressemitteilung des Verbands vom 14. Juli 2026. Ein halbes Jahr zuvor, am 1. Januar 2026, lag der Wert nach vdek-Angaben bei 3.245 Euro. Am stärksten gestiegen ist der sogenannte einrichtungseinheitliche Eigenanteil (EEE): der Anteil an den Pflegekosten, den die Pflegekasse nicht übernimmt. Er kletterte im ersten Jahr binnen zwölf Monaten von 1.583 auf 1.775 Euro, ein Plus von mehr als zwölf Prozent. Als Hauptgrund nennt der Verband die gestiegenen Personalkosten.

Monatliche Eigenbeteiligung im Bundesdurchschnitt inklusive Unterkunft, Verpflegung und Investitionskosten. Quelle: vdek, Auswertung zum 1. Juli 2026 (PDF); Veränderung: Berechnung steuerratschlag.eu.

Die Spanne zwischen den Bundesländern ist groß. Am niedrigsten war die Eigenbeteiligung im ersten Jahr im Bundesland Sachsen-Anhalt mit durchschnittlich 2.891 Euro, am höchsten im Bundesland Bremen mit 3.761 Euro. Innerhalb eines Heims ist der EEE für alle Bewohner/-innen mit Pflegegrad 2 bis 5 gleich hoch, unterscheidet sich aber von Haus zu Haus. Der Durchschnitt sagt also wenig darüber, was ein konkretes Heim verlangt – dafür zählt der Heimvertrag.

So wirkt der Zuschlag der Pflegekasse

Die Pflegekasse zahlt für die Pflege im Heim zunächst einen festen Betrag je Pflegegrad. Nach § 43 Elftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB XI) sind das monatlich 805 Euro bei Pflegegrad 2, 1.319 Euro bei Pflegegrad 3, 1.855 Euro bei Pflegegrad 4 und 2.096 Euro bei Pflegegrad 5. Was an Pflegekosten darüber hinausgeht, ist der EEE. Auf diesen Betrag gibt es einen Leistungszuschlag nach § 43c SGB XI: 15 Prozent bis einschließlich zum zwölften Monat, 30 Prozent nach mehr als zwölf, 50 Prozent nach mehr als 24 und 75 Prozent nach mehr als 36 Monaten. Angefangene Monate zählen mit. Die Kasse überweist den Zuschlag direkt an das Heim; die Bewohner/-innen bekommen nur noch den Rest in Rechnung gestellt.

Wichtig für die Planung: Der Zuschlag gilt nur für den Pflege-Anteil. Unterkunft und Verpflegung (im Schnitt 1.068 Euro) und die Investitionskosten für Gebäude und Ausstattung (521 Euro) zahlen Bewohner/-innen in voller Höhe, egal wie lange sie schon im Heim leben. Ohne jeden Zuschlag läge die durchschnittliche Eigenbeteiligung rechnerisch bei 3.677 Euro, davon 2.088 Euro EEE. Für Pflegegrad 1 gibt es weder Leistungsbetrag noch Zuschlag, sondern derzeit nur einen Zuschuss von 131 Euro im Monat.

Die Grafik zeigt auch, warum gerade die ersten Monate finanziell am schwersten wiegen: Der Zuschlag ist dann am kleinsten, im Schnitt 313 Euro im Monat. Ab dem 37. Monat übernimmt die Kasse im Schnitt 1.566 Euro des Pflege-Anteils.

Was der Reformentwurf für Heimbewohner/-innen ändert – und was nicht

Die Bundesregierung hat das Pflegeneuordnungsgesetz als Gesetzentwurf beschlossen; seit 9. Oktober 2026 liegt es dem Bundesrat als Drucksache 587/26 (neu) vor, die Frist für die Stellungnahme der Länder läuft laut Beratungsvorgang des Bundesrats bis 20. November 2026. Der Bundestag will laut seinem Textarchiv am 5. November 2026 in erster Lesung beraten. Der Entwurf zielt vor allem auf die häusliche Pflege und die Finanzen der Pflegeversicherung. Für Menschen im Heim sind drei Punkte wichtig:

Quelle: § 43c, § 43 und § 30 SGB XI (geltendes Recht); Bundesrats-Drucksache 587/26 (neu), Stand 9.10.2026. Der Entwurf kann sich im Verfahren noch ändern.

Der Knackpunkt liegt in der zweiten Zeile. Die festen Leistungsbeträge nach § 43 SGB XI wurden zuletzt zum 1. Januar 2025 um 4,5 Prozent angehoben. Nach heutigem Recht stiege der Betrag als Nächstes zum 1. Januar 2028. Der Entwurf streicht diesen Schritt und spart damit laut seiner Finanzübersicht im Jahr 2028 rund 4,7 Milliarden Euro; die erste reguläre Anpassung käme 2029. Steigen die Pflegesätze der Heime weiter, wächst der EEE in dieser Zeit rechnerisch stärker, weil der Kassenbetrag gleich bleibt. Die Bundesregierung begründet die jährliche Anpassung ab 2029 im Entwurf damit, den Anstieg der Eigenanteile künftig zu begrenzen. Eine feste Obergrenze für Eigenanteile im Heim haben wir im Entwurf nicht gefunden. Er sieht aber vor, die regional üblichen Entlohnungsniveaus, an denen sich die Bezahlung in vielen Pflegeeinrichtungen orientiert, in den Jahren 2027 bis 2029 nicht neu zu ermitteln, sondern jährlich um die Veränderungsrate nach § 71 Absatz 3 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch fortzuschreiben. Ob und wie stark das die Pflegesätze und damit den EEE bremst, beziffert der Entwurf nicht. Was er für Beiträge und die Pflege zu Hause bedeutet, steht in unserem Beitrag zur Pflegereform 2027 und im Beitrag zum Kinderlosenzuschlag.

Rechenbeispiel: vier Jahre Heim im Durchschnitt

Annahmen: Pflegegrad 2 bis 5, Einzug zu Monatsbeginn, Heimkosten bleiben vier Jahre lang auf dem Bundesdurchschnitt vom 1. Juli 2026. Diese letzte Annahme ist bewusst vorsichtig gewählt: Allein im vergangenen Jahr stieg die Eigenbeteiligung im ersten Jahr um 256 Euro im Monat. Reale Kosten können also höher liegen.

Modellrechnung: steuerratschlag.eu auf Basis der vdek-Durchschnittswerte zum 1.7.2026; keine Prognose.

Ohne Zuschlag wären es in vier Jahren 176.496 Euro gewesen; die Pflegekasse übernimmt über den Zuschlag also rund 42.600 Euro zusätzlich zum festen Leistungsbetrag. Für Familien heißt das: Das Vermögen schmilzt im ersten Jahr am schnellsten. Wer Rücklagen, Rente und eine eventuelle private Pflegezusatzversicherung gegenrechnet, sollte das erste Jahr mit dem höchsten Monatsbetrag ansetzen.

Rechner: Eigenanteil im Heim nach Wohndauer

Der Rechner gilt für die soziale Pflegeversicherung in Deutschland und für Pflegegrad 2 bis 5. Du brauchst die Beträge aus dem Heimvertrag oder der Kostenaufstellung des Heims: den einrichtungseinheitlichen Eigenanteil vor Abzug des Zuschlags (inklusive Ausbildungsumlage), die Kosten für Unterkunft und Verpflegung und die Investitionskosten, jeweils je Monat. Ein Formular musst du damit nicht ausfüllen; die Werte dienen nur der Planung. Voreingestellt sind die Bundesdurchschnitte vom 1. Juli 2026.

Die hervorgehobene Zeile zeigt die Stufe, die im nächsten Monat gilt. Liegt dein Heim deutlich über dem Bundesschnitt, verändern sich alle Stufen entsprechend – deshalb lohnt es sich, vor dem Einzug die Kostenaufstellung mehrerer Heime zu vergleichen.

Wenn Rente und Ersparnisse nicht reichen

Reichen Einkommen und Vermögen nicht aus, gibt es in Deutschland Hilfe zur Pflege vom Sozialamt nach § 61 Zwölftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB XII). Dabei werden Einkommen und Vermögen der pflegebedürftigen Person herangezogen, bei Verheirateten und eingetragenen Paaren, die nicht getrennt leben, auch das des Partners oder der Partnerin. Kinder müssen für ihre Eltern nach § 94 Absatz 1a SGB XII nur dann Unterhalt leisten, wenn ihr Jahresgesamteinkommen jeweils mehr als 100.000 Euro beträgt; das Sozialamt muss zunächst davon ausgehen, dass die Grenze nicht überschritten ist. Der Reformentwurf ändert daran nichts. Die Bundesregierung kündigt darin lediglich an, nach Abschluss der Evaluation des Angehörigen-Entlastungsgesetzes zu prüfen, wie die Kommunen entlastet werden können. Wird absehbar, dass das Geld nicht reicht, sprich das Sozialamt früh an.

Unser Fazit

Die Eigenbeteiligung im Heim ist binnen eines Jahres in allen vier Stufen gestiegen, am stärksten im ersten Jahr, in dem der Zuschlag am geringsten ist. Der Reformentwurf bringt Heimbewohner/-innen keine unmittelbare Entlastung: Die Zuschläge bleiben, wie sie sind, und die nächste Anhebung der Kassenleistung rückt nach dem Entwurf von 2028 auf 2029. Erst danach soll es regelmäßige jährliche Anpassungen geben. Wer einen Heimplatz plant, sollte deshalb mit dem höchsten Monatsbetrag des ersten Jahres und weiter steigenden Kosten rechnen, die Kostenaufstellungen mehrerer Heime vergleichen und einen Antrag auf Hilfe zur Pflege nicht zu spät stellen. Ob sich eine private Pflegezusatzversicherung lohnt, hängt von Alter, Gesundheit und Beitrag ab – das ist eine Einzelfallfrage.

Wo finde ich was?

• Gesetzestexte: § 43 SGB XI (Leistungsbeträge), § 43c SGB XI (Zuschlag), § 61 SGB XII (Hilfe zur Pflege) auf gesetze-im-internet.de, betrieben vom Bundesministerium der Justiz.
• Reformentwurf im Wortlaut: Bundesrats-Drucksache 587/26 (neu); Stand des Verfahrens beim Bundesrat.
• Kosten einzelner Heime: der Pflegelotse der Ersatzkassen unter pflegelotse.de (Beschreibung des vdek: Pressemitteilung zum Pflegelotsen); alternativ der PflegeFinder des BKK Dachverbands.
• Unabhängige Beratung vor Ort: die Beratungsdatenbank des Zentrums für Qualität in der Pflege (ZQP) mit Pflegestützpunkten und weiteren Stellen; außerdem die Pflegeberatung der eigenen Pflegekasse.

Für die Entscheidung zwischen zwei Heimen zählt am Ende die schriftliche Kostenaufstellung: Lass dir EEE, Unterkunft, Verpflegung und Investitionskosten getrennt nennen und frage, wann die letzte Erhöhung war.

FAQ

Wann steigt mein Zuschlag auf die nächste Stufe?

Nach § 43c SGB XI nach mehr als 12, 24 und 36 Monaten Bezug von Heimleistungen. Angefangene Monate zählen mit. Die Pflegekasse berechnet den Zuschlag und zahlt ihn direkt an das Heim.

Gilt der Zuschlag auch für Unterkunft und Verpflegung?

Nein. Er bezieht sich nur auf den einrichtungseinheitlichen Eigenanteil an den Pflegekosten. Unterkunft, Verpflegung und Investitionskosten tragen Bewohner/-innen voll, im Bundesschnitt zusammen 1.589 Euro im Monat (Stand 1. Juli 2026).

Ändert die Pflegereform 2027 die Zuschläge?

Nach dem Regierungsentwurf (Bundesrats-Drucksache 587/26 vom 9. Oktober 2026) nicht. Er streicht aber die für 2028 geplante Anhebung der Leistungsbeträge und führt ab 2029 eine jährliche Anpassung ein. Beschlossen ist das noch nicht.

Müssen Kinder für das Pflegeheim der Eltern zahlen?

Nur wenn ihr Jahresgesamteinkommen über 100.000 Euro liegt (§ 94 Absatz 1a SGB XII). Darunter greift das Sozialamt nicht auf das Einkommen der Kinder zurück.

Der Beitrag Pflegeheim: 3.364 Euro Eigenanteil im ersten Jahr – was die Pflegereform daran ändert erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Für gut jede zweite privat krankenversicherte Person in Deutschland wird der Beitrag zum Jahreswechsel teurer. Der Verband der Privaten Krankenversicherung (PKV-Verband) beziffert die durchschnittliche Anpassung auf seiner Infoseite zur Beitragserhöhung 2027 auf 13,4 Prozent. Beihilfeberechtigte, also vor allem Versicherte im Beamtenverhältnis, trifft es mit durchschnittlich 11,4 Prozent etwas weniger, alle übrigen mit 15,3 Prozent stärker. Nicht enthalten sind Versicherte, deren Unternehmen erst später im Jahr anpassen. Wer jetzt Post vom Versicherer bekommt, hat mehrere Möglichkeiten – und sollte die Reihenfolge kennen, bevor er kündigt.

Warum die Beiträge 2027 steigen

Als Hauptgrund nennt der PKV-Verband steigende Leistungsausgaben. Für 2025 gibt er gegenüber dem Vorjahr fast 7,5 Prozent mehr Ausgaben für allgemeine Krankenhausleistungen an, rund 8 Prozent mehr für Arzneimittel, mehr als 6,6 Prozent für Heilmittel wie Physio- oder Ergotherapie und 6 Prozent für ambulante ärztliche Behandlung. Private Krankenversicherer dürfen ihre Beiträge nicht jedes Jahr frei festsetzen: Nach § 203 Versicherungsvertragsgesetz (VVG) ist eine Anpassung nur zulässig, wenn sich eine Rechnungsgrundlage wie die Versicherungsleistungen nicht nur vorübergehend verändert hat und ein unabhängiger Treuhänder zugestimmt hat. Der gesetzliche Schwellenwert liegt nach Angaben des Verbands bei 10 Prozent Abweichung, in manchen Verträgen niedriger. Das erklärt, warum Erhöhungen oft in größeren Sprüngen kommen statt in kleinen jährlichen Schritten.

Die Grafik zeigt den Abstand zwischen den Gruppen: Wer Beihilfe erhält, versichert über die PKV nur einen Teil der Kosten, der Rest kommt vom Dienstherrn. Wer ohne Beihilfe voll privat versichert ist, spürt die Erhöhung prozentual und in Euro stärker.

Was die Erhöhung in Euro bedeuten kann

Wie viel mehr es konkret wird, hängt vom eigenen Tarif ab. Die folgende Modellrechnung wendet die drei Durchschnittswerte des Verbands auf beispielhafte Monatsbeiträge an. Annahmen: Der gesamte Beitrag steigt um den jeweiligen Durchschnittswert, ein Arbeitgeberzuschuss oder Beihilfeanteil ist nicht berücksichtigt.

Modellrechnung: STEUERRATSCHLAG.eu auf Basis der Durchschnittswerte des PKV-Verbands (abgerufen am 23.10.2026). Einzelne Tarife können deutlich darüber oder darunter liegen.

Bei Angestellten beteiligt sich in der Regel der Arbeitgeber am Beitrag, bei Beihilfeberechtigten der Dienstherr an den Kosten – die tatsächliche Mehrbelastung kann deshalb niedriger sein als in der Tabelle.

Ab wann der neue Beitrag gilt und welche Fristen laufen

Eine Beitragsanpassung wird nach § 203 Abs. 5 VVG zu Beginn des zweiten Monats wirksam, der auf die Mitteilung folgt. Die Mitteilung muss die maßgeblichen Gründe nennen. Soll der neue Beitrag ab 1. Januar 2027 gelten, muss das Schreiben also spätestens im November zugehen.

Ab Zugang läuft die Frist für die Sonderkündigung: Nach § 205 Abs. 4 VVG kannst du innerhalb von zwei Monaten zu dem Zeitpunkt kündigen, zu dem die Erhöhung wirksam werden soll. Weil die private Krankenversicherung für viele die gesetzliche Versicherungspflicht erfüllt, wird die Kündigung nach § 205 Abs. 6 VVG erst wirksam, wenn du einen lückenlosen Anschlussvertrag bei einem anderen Versicherer nachweist. Bei einem neuen Anbieter gibt es in der Regel eine neue Gesundheitsprüfung und – wie die Verbraucherzentralen betonen – nicht übertragbare Teile der Alterungsrückstellung. Sie raten deshalb ab 40 Jahren zu neutraler Beratung vor einem Anbieterwechsel.

Tarifwechsel im eigenen Haus: das stärkste Recht

Nach § 204 VVG kannst du von deinem Versicherer verlangen, in einen anderen Tarif mit gleichartigem Versicherungsschutz zu wechseln. Erworbene Rechte und die Alterungsrückstellung werden angerechnet. Nur für Mehrleistungen im Zieltarif darf der Versicherer einen Risikozuschlag, eine Wartezeit oder einen Leistungsausschluss verlangen. Nach den Tarifwechsel-Leitlinien des PKV-Verbands sollen Anfragen innerhalb von 15 Arbeitstagen beantwortet werden; Versicherte ab vollendetem 55. Lebensjahr sollen bei einer Erhöhung auf günstigere Tarife hingewiesen werden.

Weitere Stellschrauben sind ein höherer Selbstbehalt oder weniger Leistungen, etwa beim Einbettzimmer oder beim Zahnersatz. Der PKV-Verband weist darauf hin, dass sich ein Arbeitgeberzuschuss nicht auf den Selbstbehalt erstreckt. Die Verbraucherzentralen warnen: Gestrichene Leistungen sind in der Regel endgültig weg. Sie raten außerdem zu großer Skepsis gegenüber Internetangeboten, die gegen Honorar eine Beitragsersparnis versprechen.

Auch steuerlich lohnt ein Blick: Den Beitragsanteil für die Basisabsicherung, also für Leistungen, die mit der gesetzlichen Krankenversicherung vergleichbar sind, kannst du nach § 10 Abs. 1 Nr. 3 Einkommensteuergesetz (EStG) als Sonderausgaben geltend machen. Ein niedrigerer Beitrag durch einen höheren Selbstbehalt senkt auch diesen Betrag.

Zurück in die gesetzliche Krankenversicherung?

Das geht nur unter engen Voraussetzungen. Angestellte müssen versicherungspflichtig werden, ihr Einkommen also unter der Versicherungspflichtgrenze liegen. Diese steigt nach dem Kabinettsbeschluss der Bundesregierung 2027 auf 84.150 Euro im Jahr (2026: 77.400 Euro); der Bundesrat muss der Verordnung noch zustimmen. Ab dem 55. Geburtstag ist die Rückkehr nach § 6 Abs. 3a Sozialgesetzbuch V in der Regel ausgeschlossen, wenn man in den fünf Jahren davor nicht gesetzlich versichert war.

Unser Fazit

Die Durchschnittswerte des Verbands zeigen die Richtung, nicht deinen Betrag. Entscheidend ist das Schreiben deines Versicherers: Ab Zugang laufen zwei Monate für die Sonderkündigung. Ein Anbieterwechsel ist wegen Gesundheitsprüfung und Alterungsrückstellung vor allem für ältere Versicherte riskant. Der Tarifwechsel beim eigenen Versicherer nach § 204 VVG ist meist der erste Schritt, den du prüfen solltest – mit dem Wissen, dass reduzierte Leistungen kaum zurückzuholen sind.

Tipp: Lege das Erhöhungsschreiben mit Eingangsdatum ab – davon hängt die Kündigungsfrist ab.

Häufige Fragen

Muss ich der Beitragserhöhung zustimmen?

Nein. Ist die Anpassung nach § 203 VVG zulässig, wird sie mit Beginn des zweiten Monats nach der Mitteilung wirksam. Du kannst aber kündigen oder den Tarif wechseln.

Verliere ich beim Tarifwechsel meine Alterungsrückstellung?

Beim Wechsel innerhalb deines Versicherers nach § 204 VVG nicht – sie wird angerechnet. Beim Wechsel zu einem anderen Anbieter geht nach Hinweis der Verbraucherzentralen ein Teil verloren.

Der Beitrag PKV-Beiträge 2027: Für 53 Prozent der Privatversicherten im Schnitt 13,4 Prozent mehr erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Die Kassensätze für 2027 stehen erst fest, wenn die einzelnen Kassen entschieden haben – die Grundlage dafür ist aber gelegt.

Wer gesetzlich krankenversichert ist, zahlt 14,6 Prozent seines beitragspflichtigen Einkommens als allgemeinen Beitrag – plus einen Zusatzbeitrag, den jede Kasse selbst festsetzt. Mitte Oktober hat der GKV-Schätzerkreis, das Prognosegremium aus Bundesgesundheitsministerium, Bundesamt für Soziale Sicherung und GKV-Spitzenverband, die Finanzlage für 2027 geschätzt. Ergebnis: Der rechnerische Durchschnitt bleibt bei 2,9 Prozent. Was das für deinen eigenen Beitrag heißt, hängt aber vor allem an deiner Kasse. Wir zeigen, wie die Zahl zustande kommt, was die Kassen heute verlangen, was ein Prozentpunkt in Euro ausmacht und wie das Sonderkündigungsrecht funktioniert.

Was der Schätzerkreis für 2027 erwartet

Nach der Mitteilung des Bundesamts für Soziale Sicherung (BAS) vom 14. Oktober 2026 rechnet der Schätzerkreis für 2027 mit Einnahmen des Gesundheitsfonds von 320,7 Milliarden Euro, darin ein Bundeszuschuss von 13,15 Milliarden Euro. Die Ausgaben der Krankenkassen sollen 378,1 Milliarden Euro erreichen. Zusätzlich werden 2,4 Milliarden Euro eingeplant, um die Liquiditätsreserve des Gesundheitsfonds auf das gesetzliche Mindestniveau aufzufüllen. Diese Summe fehlt bei den Zuweisungen an die Kassen.

Quelle: Schätztableau des GKV-Schätzerkreises, Stand der Schätzung 14.10.2026, Werte ohne landwirtschaftliche Krankenkasse, gerundet. 2025 ist das Basisjahr der Schätzung.

Die Ausgaben sollen 2027 nach dem Tableau um 2,2 Prozent steigen, nach 6,8 Prozent im laufenden Jahr. Die beitragspflichtigen Einnahmen wachsen mit 4,8 Prozent schneller. Das ist der Hauptgrund, warum der Durchschnitt trotz größerer Lücke in Euro nicht steigt.

So entsteht die Zahl 2,9 Prozent

Die Formel steht in § 242a Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V): Differenz aus voraussichtlichen Ausgaben der Kassen und den für Zuweisungen verfügbaren Einnahmen des Gesundheitsfonds, geteilt durch die beitragspflichtigen Einnahmen aller Mitglieder. Mit den Werten des Tableaus ergibt sich für 2027: 59,8 Milliarden Euro geteilt durch 2.067,6 Milliarden Euro, das sind rund 2,89 Prozent, gerundet 2,9 Prozent (Berechnung: steuerratschlag.eu).

Zwei Einschränkungen nennt das BAS selbst: Veränderungen bei den Finanzreserven der Kassen sind nicht berücksichtigt, und den tatsächlich erhobenen Satz bestimmt jede Kasse selbst. Den maßgeblichen Wert gibt das Bundesministerium für Gesundheit (BMG) bis zum 1. November 2026 im Bundesanzeiger bekannt; es kann dabei auch Informationen berücksichtigen, die erst nach der Schätzung bekannt wurden. Bis dahin ist 2,9 Prozent eine Prognose.

Wofür braucht man den Durchschnitt dann? Er gilt nach Angaben des BMG unmittelbar für bestimmte Gruppen, etwa Geringverdienende, Auszubildende sowie Bezieher/-innen von Bürgergeld. Und er ist die Messlatte, an der Kassen ihre eigene Erhöhung im Hinweisschreiben an die Mitglieder messen lassen müssen.

Was die Kassen heute tatsächlich verlangen

Die Krankenkassenliste des GKV-Spitzenverbands (Stand 22. Oktober 2026) führt 92 Kassen. 91 davon erheben einen Zusatzbeitrag, die landwirtschaftliche Krankenkasse SVLFG nicht. Von den 91 liegen 20 bei höchstens 2,90 Prozent, 71 darüber. Der mittlere Wert (Median) liegt bei 3,39 Prozent. Nicht jede Kasse steht allen offen: Manche sind nur in einzelnen Bundesländern geöffnet oder betriebsbezogen.

Dass so viele Kassen über dem Durchschnitt liegen, ist kein Rechenfehler: Der Durchschnittssatz ist nach § 242a SGB V ein Bedarfswert für das ganze System, kein Mittel der Kassensätze. Wie hoch eine Kasse liegt, hängt von ihrer eigenen Finanzlage ab: Nach § 242 SGB V muss ihr Zusatzbeitrag zusammen mit den Zuweisungen die erwarteten Ausgaben und die vorgeschriebene Rücklage decken.

Was ein Prozentpunkt in Euro bedeutet

Beschäftigte und Arbeitgeber teilen sich den Zusatzbeitrag seit 2019 je zur Hälfte, wie der GKV-Spitzenverband erläutert. Bei Rentner/-innen trägt die Rentenversicherung die Hälfte der Beiträge auf die gesetzliche Rente (§ 249a SGB V). Freiwillige Mitglieder, etwa Selbstständige, tragen den Beitrag allein (§ 250 SGB V); freiwillig versicherte Beschäftigte über der Jahresarbeitsentgeltgrenze erhalten vom Arbeitgeber einen Zuschuss (§ 257 SGB V). Familienversicherte zahlen keinen Zusatzbeitrag.

Berechnung: steuerratschlag.eu auf Basis der Krankenkassenliste (Stand 22.10.2026). Annahmen: 3.500 € beitragspflichtiges Monatsentgelt, hälftige Teilung, Sätze unverändert. Nur Zusatzbeitrag, ohne allgemeinen Beitrag und Pflegeversicherung.

Zwischen günstigstem und teuerstem Satz liegen in diesem Modellfall 38,68 Euro im Monat oder 464,10 Euro im Jahr für den Beschäftigtenanteil. Wer mehr verdient, spürt den Unterschied stärker – bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Für 2027 hat das Bundeskabinett nach Angaben des Bundesarbeitsministeriums 6.375 Euro im Monat beschlossen; der Bundesrat muss der Verordnung noch zustimmen. Auf dieser Höhe kostet jeder Prozentpunkt Zusatzbeitrag Beschäftigte 31,88 Euro im Monat oder 382,50 Euro im Jahr (Berechnung: steuerratschlag.eu).

Der Rechner vergleicht nur den Preis. Ob eine Kasse zu dir passt, entscheiden auch Satzungsleistungen, Bonusprogramme, Erreichbarkeit und ob sie in deinem Bundesland geöffnet ist.

Sonderkündigungsrecht: So funktioniert der Wechsel

Grundsätzlich bist du an eine gewählte Kasse zwölf Monate gebunden (§ 175 Abs. 4 SGB V). Erhöht deine Kasse den Zusatzbeitrag, gilt diese Bindung nicht: Du kannst bis zum Ablauf des Monats kündigen, für den der höhere Satz erstmals gilt. Erhöht eine Kasse zum 1. Januar 2027, ist das also bis zum 31. Januar 2027 möglich. Wirksam wird der Wechsel nach dem Gesetzeswortlaut zum Ablauf des übernächsten Kalendermonats – bei Erklärung im Januar zum 31. März. Bis dahin zahlst du nach Angaben des BMG den erhöhten Satz.

Eine schriftliche Kündigung brauchst du beim Wechsel innerhalb der GKV seit 2021 nicht mehr: Du trittst der neuen Kasse bei, sie meldet das der bisherigen. Deinen Arbeitgeber musst du informieren. Nach Angaben des BMG muss die Kasse ihre Mitglieder spätestens einen Monat vor der Erhöhung schriftlich auf das Sonderkündigungsrecht und den Durchschnittssatz hinweisen; liegt der neue Satz darüber, auch auf günstigere Kassen. Kommt der Hinweis zu spät, verlängert sich die Frist. Ausnahme: Wer einen Wahltarif Krankengeld abgeschlossen hat, kann das Sonderkündigungsrecht nach Angaben des BMG nicht nutzen.

Warum einzelne Kassen trotzdem erhöhen könnten

Die Kassenverbände begrüßen die stabile Prognose, sehen aber Risiken. Der Vorstandsvorsitzende des GKV-Spitzenverbands, Oliver Blatt, weist in einer Mitteilung vom 15. Oktober 2026 auf Kassen hin, „bei denen die Auffüllung der Mindestrücklage noch nicht abgeschlossen ist“. Die Vorstandsvorsitzende des Verbands der Ersatzkassen (vdek), Ulrike Elsner, nennt die Stabilität „auf wackligen Füßen“; nach Angaben des vdek ist zudem offen, wie ein geplanter „Pharmabonus“ mit Mehrkosten von bis zu 1,3 Milliarden Euro gegenfinanziert wird. Kassenindividuelle Erhöhungen zum Jahreswechsel sind deshalb möglich. Welche Kasse wie entscheidet, steht in der Regel erst fest, wenn ihre Verwaltungsräte getagt haben.

Das Redaktionsurteil ist eine Einschätzung von STEUERRATSCHLAG.eu nach Vollständigkeit, Kosten, Verständlichkeit und Trägerschaft, keine Empfehlung für oder gegen eine Kasse.

Unser Fazit

Die 2,9 Prozent sind eine gute Nachricht für das System, aber keine Zusage für den einzelnen Beitrag. Entscheidend ist, was deine Kasse zum Jahreswechsel beschließt und dir mitteilt. Wer heute deutlich über dem Durchschnitt liegt, kann mit dem Rechner prüfen, was ein Wechsel in Euro bringen würde – und sollte daneben auf Leistungen achten, die für ihn zählen. Kommt ein Erhöhungsschreiben, läuft die Frist für das Sonderkündigungsrecht bis zum Ende des Monats, in dem der neue Satz erstmals gilt.

Wo finde ich was?

• Aktuelle Zusatzbeiträge aller Kassen: Krankenkassenliste des GKV-Spitzenverbands
• Schätzergebnis 2026/2027: Bundesamt für Soziale Sicherung
• Amtlicher Durchschnittssatz 2027 (ab spätestens 1. November 2026): Bundesanzeiger und BMG, Beiträge
• Regeln zu Wahl und Wechsel: Online-Ratgeber des BMG

Häufige Fragen

Steigt mein Krankenkassenbeitrag 2027?

Das hängt von deiner Kasse ab. Der rechnerische Durchschnitt bleibt nach der Prognose bei 2,9 Prozent, doch jede Kasse legt ihren Satz selbst fest. Unabhängig davon steigt bei Gutverdienenden der Beitrag, wenn die Beitragsbemessungsgrenze wie geplant auf 6.375 Euro im Monat angehoben wird.

Muss ich meiner alten Kasse kündigen, wenn ich wechsle?

Nein. Innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung reicht der Beitritt zur neuen Kasse; sie informiert die bisherige. Den Arbeitgeber musst du selbst informieren.

Bis wann kann ich bei einer Erhöhung zum 1. Januar 2027 wechseln?

Bis zum 31. Januar 2027. Der Wechsel wird dann zum Ablauf des übernächsten Monats wirksam, bei einer Erklärung im Januar also zum 31. März 2027; bis dahin gilt der erhöhte Satz.

Der Beitrag Zusatzbeitrag 2027: Schätzerkreis rechnet mit 2,9 Prozent – Kassen verlangen 2,18 bis 4,39 Prozent erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Die soziale Pflegeversicherung in Deutschland braucht Geld: Ohne Gegenmaßnahmen rechnet die Bundesregierung bei einem Beitragssatz von 3,6 Prozent mit einem Defizit von rund 7,6 Milliarden Euro im Jahr 2027 und 15,4 Milliarden Euro im Jahr 2028. Statt den allgemeinen Beitragssatz zu erhöhen, sollen bestimmte Gruppen mehr zahlen – zuerst Versicherte ohne Kinder, ein Jahr später Haushalte mit beitragsfrei mitversichertem Ehepartner und Arbeitgeber von Minijobbern. Wir zeigen, wie viel das im Einzelfall ausmacht, für wen Ausnahmen gelten und warum die Zahlen noch nicht endgültig sind.

Was der Entwurf vorsieht

Das Bundeskabinett hat den Entwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes (PNOG) am 30. September 2026 beschlossen, so das Bundesgesundheitsministerium. Seit dem 9. Oktober 2026 liegt er dem Bundesrat als Drucksache 587/26 (neu) vor; die Frist für die Stellungnahme der Länder läuft laut Drucksache am 20. November 2026 ab. Auf der Einnahmenseite enthält der Entwurf vier Bausteine:

• Kinderlosenzuschlag: Anhebung von 0,6 auf 0,9 Beitragssatzpunkte zum 1. Januar 2027.
• Beitragsbemessungsgrenze: Die außerordentliche Anhebung der Grenze in der gesetzlichen Krankenversicherung um 300 Euro im Monat zum 1. Januar 2027 wird in der Pflegeversicherung nachvollzogen.
• Zuschlag für mitversicherte Ehe- und Lebenspartner/-innen: 0,52 Beitragssatzpunkte ab 1. Januar 2028, berechnet auf die beitragspflichtigen Einnahmen des zahlenden Mitglieds.
• Minijobs: Ab 1. Januar 2028 sollen Arbeitgeber auch für geringfügig entlohnte Beschäftigungen Beiträge zur Pflegeversicherung zahlen.

Der allgemeine Beitragssatz soll nach Angaben der Bundesregierung in den nächsten Jahren bei 3,6 Prozent bleiben. Wer Kinder hat und nicht beitragsfrei mitversichert ist, zahlt also nach dem Entwurf 2027 denselben Satz wie heute – nur auf ein höheres Einkommen bis zur neuen Grenze.

Was Kinderlose heute zahlen – und was 2027 geplant ist

Derzeit beträgt der Beitragssatz 3,6 Prozent, im Regelfall je zur Hälfte von Arbeitnehmer/-innen und Arbeitgebern getragen. Kinderlose ab 23 Jahren zahlen einen Zuschlag von 0,6 Punkten allein, ihr Anteil liegt damit bei 2,4 Prozent. Im Bundesland Sachsen ist der Arbeitnehmeranteil um 0,5 Punkte höher, der Arbeitgeberanteil entsprechend niedriger. Das erklärt das Bundesgesundheitsministerium mit Stand 14. September 2026. Rechtsgrundlage für den Zuschlag ist § 55 Absatz 3 Elftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB XI); dass ihn die Beschäftigten allein tragen, regelt § 58 Absatz 1 SGB XI.

Eltern mit mehreren Kindern unter 25 Jahren zahlen weniger: Ab dem zweiten bis zum fünften Kind sinkt ihr Anteil um je 0,25 Punkte. An diesen Abschlägen ändert der Entwurf nach unserer Durchsicht nichts. Die folgende Tabelle zeigt die Arbeitnehmeranteile außerhalb Sachsens.

Quelle: Bundesgesundheitsministerium (Stand 14.09.2026); 2027: Bundesrat-Drucksache 587/26, Regierungsentwurf, noch nicht beschlossen. Arbeitgeberanteil jeweils 1,8 %.

Die Mehrbelastung wächst mit dem Einkommen, aber nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Für 2027 hat das Bundeskabinett diese Grenze in der Kranken- und Pflegeversicherung am 7. Oktober 2026 auf 6.375 Euro im Monat festgelegt, bisher 5.812,50 Euro; die Verordnung braucht nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung noch die Zustimmung des Bundesrates.

Rechenbeispiel: Was es im Monat ausmacht

Annahmen: Arbeitnehmerin, 35 Jahre, kinderlos, gesetzlich pflegeversichert, Arbeitsort außerhalb Sachsens, gleichbleibendes Bruttogehalt von 3.500 Euro im Monat. Heute zahlt sie 2,4 Prozent, also 84,00 Euro Pflegebeitrag im Monat. Mit dem Entwurf wären es 2,7 Prozent, also 94,50 Euro – 10,50 Euro mehr im Monat oder 126 Euro im Jahr. Der Arbeitgeberanteil bleibt bei 1,8 Prozent.

Bei einem Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze kommen zwei Effekte zusammen. Ein kinderloser Angestellter mit 7.000 Euro Brutto zahlt 2026 maximal 2,4 Prozent von 5.812,50 Euro, also 139,50 Euro. 2027 wären es 2,7 Prozent von 6.375 Euro, also 172,13 Euro – gut 32 Euro mehr im Monat, sofern Bundesrat und Bundestag beides so beschließen. Die Beträge sind gerundet und gelten nur für dieses Beispiel; Steuer- und Nettoeffekte haben wir nicht berücksichtigt.

Ab 2028: Zuschlag für mitversicherte Partner und Beiträge für Minijobs

Bisher sind Ehe- und Lebenspartner/-innen ohne eigenes Einkommen über die Familienversicherung beitragsfrei in der Pflegeversicherung abgesichert. Der Entwurf sieht in einem neuen § 55c SGB XI ab 2028 einen Zuschlag von 0,52 Beitragssatzpunkten vor, erhoben auf die beitragspflichtigen Einnahmen des Mitglieds. Kinder bleiben beitragsfrei. Bei 4.000 Euro beitragspflichtigem Einkommen wären das rechnerisch 20,80 Euro im Monat.

Der Zuschlag soll nicht anfallen, wenn ein Ausnahmetatbestand vorliegt. Die Drucksache nennt unter anderem: ein Kind unter zwölf Jahren im Haushalt, ein Kind mit Behinderung, das sich nicht selbst unterhalten kann, die Pflege eines Angehörigen mit mindestens Pflegegrad 2 für wenigstens zehn Stunden pro Woche, eine Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz, das Erreichen der Regelaltersgrenze, einen eigenen Pflegegrad ab 3 oder eine festgestellte volle Erwerbsminderungsrente des mitversicherten Partners.

Für Minijobs zahlen Arbeitgeber bisher – anders als in der Krankenversicherung – keine Beiträge zur sozialen Pflegeversicherung. Das soll sich zum 1. Januar 2028 ändern. Die Bundesregierung rechnet dadurch mit Mehrausgaben der Arbeitgeber von 1,4 Milliarden Euro pro Jahr.

Wie viel die einzelnen Maßnahmen bringen sollen

Der Entwurf beziffert die Finanzwirkung jedes Bausteins. Die größten Posten auf der Einnahmenseite im Jahr 2028:

Quelle: Bundesrat-Drucksache 587/26 (neu), Abschnitt D, Finanztabelle (Regierungsentwurf vom 30.09.2026).

Gespart werden soll auch bei den Leistungen. Laut Drucksache entfällt die im geltenden Recht für den 1. Januar 2028 vorgesehene Erhöhung der Leistungsbeträge; ab 2029 sollen sie stattdessen jährlich mit der Kerninflationsrate steigen. Der Entlastungsbetrag nach § 45b SGB XI soll in Pflegegrad 1 gestrichen werden. Wer Pflegeleistungen bezieht oder Angehörige pflegt, sollte das Verfahren deshalb ebenfalls verfolgen.

Was du jetzt tun kannst

Handeln musst du vor einem Beschluss nicht. Sinnvoll sind drei Punkte. Erstens: Prüfe auf deiner Gehaltsabrechnung, ob der Kinderlosenzuschlag zu Recht abgezogen wird. Seit 1. Juli 2025 läuft der Nachweis der Elterneigenschaft laut Bundesgesundheitsministerium im Regelfall automatisch über das Bundeszentralamt für Steuern; bei Stief- oder Pflegekindern wendest du dich an deinen Arbeitgeber oder als Selbstzahler/-in an die Pflegekasse. Zweitens: Wer kinderlos ist, kann die Mehrbelastung ab Januar 2027 schon jetzt im Haushaltsbudget einplanen – der Rechner unten hilft dabei. Drittens: Paare mit beitragsfrei mitversichertem Partner sollten prüfen, ob ab 2028 eine der Ausnahmen greift.

Portal-Check: Wo du den Gesetzentwurf verfolgst

DIP – Parlamentssuche des Deutschen Bundestages (dip.bundestag.de): Hier lassen sich Drucksachen, Plenarprotokolle und der Stand von Gesetzgebungsverfahren abrufen, auch zum Pflegeneuordnungsgesetz. Staatliches Angebot des Parlaments, finanziert aus öffentlichen Mitteln. Seit wann es das Portal in seiner heutigen Form gibt, nennt die Seite nicht. Alternative: die Dokumentation auf der Website des Bundesrates. Redaktionsurteil: ★★★★☆ (4 von 5) – amtlich, vollständig und kostenlos; einen Stern Abzug, weil Laien die Suche nach Vorgängen und Drucksachen ohne Vorwissen schwerfällt.

Online-Ratgeber Pflege des Bundesgesundheitsministeriums (bundesgesundheitsministerium.de): erklärt Beiträge, Leistungen und Ansprüche der Pflegeversicherung. Betreiber ist das Ministerium selbst, finanziert aus dem Bundeshaushalt. Alternativen: die eigene Pflegekasse und die Verbraucherzentralen. Redaktionsurteil: ★★★★☆ (4 von 5) – verständlich und mit Stand-Datum; einen Stern Abzug, weil die geplanten Änderungen dort (Stand der Seite: 14. September 2026) noch nicht abgebildet sind und der Ratgeber als Angebot des Ministeriums die Regierungssicht wiedergibt.

Unser Fazit

Der Entwurf verteilt die Lasten der Pflegeversicherung neu, ohne den allgemeinen Beitragssatz anzufassen. Für Kinderlose mit mittlerem Einkommen geht es um einen einstelligen bis niedrigen zweistelligen Eurobetrag im Monat, für Gutverdienende wegen der höheren Bemessungsgrenze um mehr. Spürbarer könnte 2028 der Zuschlag für Alleinverdiener-Ehen ohne kleine Kinder werden. Noch ist das alles ein Regierungsentwurf: Bundesrat und Bundestag können Sätze, Ausnahmen und Starttermine ändern. Wer plant, sollte mit den Entwurfszahlen rechnen, aber den Beschluss abwarten, bevor er Entscheidungen etwa über Beschäftigungsverhältnisse daran knüpft.

Die Links führen zu amtlichen Stellen; ein Anruf bei der eigenen Pflegekasse klärt Einzelfälle wie Stief- oder Pflegekinder am schnellsten.

Häufige Fragen

Gilt der höhere Kinderlosenzuschlag schon sicher ab 2027?

Nein. Er steht im Regierungsentwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes. Bundestag und Bundesrat haben noch nicht abgestimmt; Höhe und Termin können sich ändern.

Zahle ich den Zuschlag auch als privat Pflegeversicherte/-r?

Nein. Der Kinderlosenzuschlag nach § 55 SGB XI betrifft Mitglieder der sozialen Pflegeversicherung. In der privaten Pflege-Pflichtversicherung gibt es ihn nicht.

Ab welchem Alter gilt der Zuschlag?

Nach Ablauf des Monats, in dem du 23 Jahre alt wirst. Ausgenommen sind unter anderem vor 1940 Geborene sowie Bezieher/-innen von Grundsicherungsgeld nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch.

Wird der Partner-Zuschlag für jedes Ehepaar fällig?

Nein. Er soll ab 2028 nur anfallen, wenn der Partner beitragsfrei familienversichert ist und keine Ausnahme greift – etwa ein Kind unter zwölf Jahren im Haushalt, häusliche Pflege eines Angehörigen oder das Erreichen der Regelaltersgrenze.

Der Beitrag Pflegebeitrag 2027: Zuschlag für Kinderlose soll von 0,6 auf 0,9 Punkte steigen erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Die soziale Pflegeversicherung in Deutschland steckt im Defizit. Ohne Gegenmaßnahmen fehlten im Jahr 2027 rechnerisch rund 7,6 Milliarden Euro, im Jahr 2028 rund 15,4 Milliarden Euro – so steht es im Gesetzentwurf der Bundesregierung. Das geplante Pflegeneuordnungsgesetz soll die Lücke schließen, ohne den allgemeinen Beitragssatz anzuheben. Mehr zahlen sollen unter anderem Kinderlose, Gutverdienende und ab 2028 die Arbeitgeber von Minijobbern; dazu kommen Einsparungen bei den Leistungen. Gleichzeitig baut der Entwurf die Leistungen für die Pflege zu Hause um. Wir zeigen, was für Beitragszahler und Pflegehaushalte konkret auf dem Tisch liegt, wo der Haken steckt und was du jetzt schon klären kannst.

Wo das Gesetz steht

Das Bundeskabinett hat den Entwurf am 30. September 2026 beschlossen, wie das Bundesgesundheitsministerium (BMG) mitteilt. Die Bundesregierung betont auf ihrer Themenseite zum Pflegeneuordnungsgesetz ausdrücklich: Die vorgeschlagenen Änderungen gelten noch nicht. Am 9. Oktober 2026 ging der Entwurf als Bundesrats-Drucksache 587/26 (neu) an die Länderkammer, als „besonders eilbedürftige Vorlage“; die Frist für die Stellungnahme des Bundesrats läuft bis 20. November 2026. Danach berät der Bundestag. Laut Artikel 11 des Entwurfs soll der Großteil am 1. Januar 2027 in Kraft treten, einzelne Teile 2028 und 2029. Bis dahin können sich Beträge noch ändern.

Beiträge: Was Kinderlose und Gutverdienende mehr zahlen

Heute beträgt der Beitragssatz zur Pflegeversicherung 3,6 Prozent, Kinderlose zahlen nach § 55 Absatz 3 SGB XI (Elftes Buch Sozialgesetzbuch) einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten. Diesen Zuschlag tragen Beschäftigte nach § 58 SGB XI allein. Der Entwurf hebt den Zuschlag zum 1. Januar 2027 auf 0,9 Prozentpunkte an. Für Eltern mit mehreren Kindern unter 25 Jahren bleiben die Abschläge von 0,25 Punkten je Kind ab dem zweiten bis zum fünften Kind unverändert. Die Aufteilung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten zeigt das BMG auf seiner Seite zur Finanzierung der Pflegeversicherung: Der Arbeitgeber zahlt immer 1,8 Prozent, im Bundesland Sachsen 1,3 Prozent.

Hinzu kommt die höhere Beitragsbemessungsgrenze. Bis zu diesem Monatseinkommen werden Beiträge fällig. Sie soll nach der vom Kabinett beschlossenen Rechengrößen-Verordnung von 5.812,50 Euro auf 6.375 Euro im Monat steigen; darin steckt neben der Lohnentwicklung eine Sonderanhebung um 300 Euro, so die Bundesregierung. Auch hier muss der Bundesrat noch zustimmen. Mehr zu den neuen Grenzen steht in unserem Beitrag zu den Beitragsbemessungsgrenzen 2027.

Quelle: BMG, Finanzierung der Pflegeversicherung (Stand 14.09.2026); Gesetzentwurf BR-Drs. 587/26 (neu). In Sachsen ist der Arbeitnehmeranteil jeweils 0,5 Punkte höher.

Was das in Euro bedeutet, zeigt eine Modellrechnung für Beschäftigte. Annahmen: gesetzlich versichert, Beschäftigungsort außerhalb Sachsens, monatliches Bruttogehalt wie angegeben, Werte 2027 nach Entwurf und Verordnung, gerundet auf Cent.

Berechnung: steuerratschlag.eu nach § 55 SGB XI, BMG-Beitragstabelle und Gesetzentwurf; Beitragsbemessungsgrenze 2026: 5.812,50 €, 2027: 6.375 € (Kabinettsbeschluss).

Auf das Jahr gerechnet zahlen Kinderlose mit 3.500 Euro brutto damit 126 Euro mehr, mit Einkommen oberhalb der Bemessungsgrenze rund 392 Euro. Eltern mit Einkommen unterhalb der Grenze merken bei der Pflegeversicherung nichts. Laut Entwurf bringt der höhere Kinderlosenzuschlag im Jahr 2027 rund 3,3 Milliarden Euro ein.

Ab 2028 sieht der Entwurf zwei weitere Neuerungen vor: einen Zuschlag von 0,52 Prozentpunkten, wenn Ehe- oder Lebenspartner beitragsfrei mitversichert sind (mit Ausnahmen, etwa für häuslich Pflegende), und einen Arbeitgeberbeitrag für Minijobs, der Arbeitgeber laut Entwurf rund 1,4 Milliarden Euro im Jahr kostet.

Rechner: Dein Pflegebeitrag 2026 und 2027

Der Rechner gilt nur für gesetzlich versicherte Beschäftigte in Deutschland und zeigt den Arbeitnehmeranteil zur sozialen Pflegeversicherung, wie er auf der Gehaltsabrechnung steht. Für privat Versicherte, Selbstständige und Rentner/-innen gelten andere Regeln. Werte für 2027 beruhen auf dem Regierungsentwurf.

Ein Beispiel zur Kontrolle: Bei 3.500 Euro brutto, kinderlos, 30 Jahre alt, Arbeitsort Bundesland Bayern zeigt der Rechner 84,00 Euro für 2026 und 94,50 Euro für 2027.

Leistungen: Pflegegeld wird zum Entlastungsbudget

Für die Pflege zu Hause bekommen Pflegebedürftige der Pflegegrade 2 bis 5 heute entweder Pflegegeld nach § 37 SGB XI – wenn Angehörige pflegen – oder Sachleistungen eines Pflegedienstes nach § 36 SGB XI. Der Entwurf erhöht beide Beträge. Das Pflegegeld heißt künftig „Pflegegeld im Umfang eines Entlastungsbudgets“. Nach der Gesetzesbegründung soll es auch Situationen abdecken, in denen bisher die Verhinderungspflege griff – also Ersatz, wenn die Pflegeperson etwa im Urlaub ist – und den Kauf von Verbrauchsartikeln wie Desinfektionsmitteln. Die bisherige Pauschale von bis zu 42 Euro im Monat dafür nach § 40 Absatz 2 SGB XI fällt als eigene Leistung weg, ebenso der gesonderte Anspruch auf Verhinderungspflege nach § 39 SGB XI.

Quelle: § 36 Abs. 3 und § 37 Abs. 1 SGB XI (Stand Oktober 2026); Gesetzentwurf BR-Drs. 587/26 (neu), Artikel 1 Nr. 29 und 30. Beträge je Monat.

Der Haken steckt im Vergleich: Wer bisher Pflegegeld bezieht und die 42 Euro für Verbrauchsartikel voll ausschöpft, hatte in Pflegegrad 2 zusammen bis zu 389 Euro im Monat. Das geplante Entlastungsbudget liegt mit 380 Euro rechnerisch 9 Euro darunter, in Pflegegrad 3 sind es 11 Euro weniger. In den Pflegegraden 4 und 5 bleibt auch nach dieser Rechnung ein Plus von 48 Euro im Monat. Wer zusätzlich Verhinderungspflege genutzt hat, muss auch diese künftig aus dem Budget bestreiten; wie sich das im Einzelfall auswirkt, hängt davon ab, wie oft und wie lange Ersatzpflege gebraucht wird.

Wie viele Haushalte betroffen sind, deutet der Entwurf selbst an: Rund 3,27 Millionen gesetzlich Versicherte beziehen ausschließlich Pflegegeld, und rund 1,2 Millionen Pflegebedürftige haben im Jahr 2025 Verbrauchspflegehilfsmittel in Anspruch genommen, heißt es in der Begründung der Drucksache.

Weitere Punkte für Pflegehaushalte: Der bisherige Entlastungsbetrag von 131 Euro wird ab Pflegegrad 2 durch ein Sozialraumbudget von bis zu 175 Euro im Monat ersetzt, für Pflegebedürftige unter 25 Jahren bis zu 300 Euro. Es darf nur für anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag eingesetzt werden. In Pflegegrad 1 soll der Entlastungsbetrag ganz wegfallen; stattdessen ist eine Pflegebegleitung vorgesehen. Einen Besitzstand sieht der Entwurf hier nur für Pflegebedürftige vor, die 2026 bereits im Pflegeheim den entsprechenden Zuschuss erhalten. Die bisher für 2028 vorgesehene Anhebung aller Leistungsbeträge entfällt; ab 2029 sollen die Beträge jährlich an die Kerninflationsrate angepasst werden.

Was du jetzt tun kannst

Beschlossen ist noch nichts, Fristen laufen für Versicherte derzeit keine. Drei Dinge lohnen sich trotzdem. Erstens: Prüfe auf der Gehaltsabrechnung, ob der Arbeitgeber deine Kinder für den Pflegebeitrag kennt. Elternschaft und Kinder unter 25 müssen nach § 55 Absatz 3a SGB XI nachgewiesen sein; fehlt der Nachweis, wird womöglich der Kinderlosenzuschlag abgezogen. Zweitens: Wer Pflegegeld bezieht, sollte notieren, wie viel er heute über die 42-Euro-Pauschale und die Verhinderungspflege tatsächlich abruft. Nur so lässt sich später beurteilen, ob das Budget reicht oder ob ein Pflegedienst über das Sachleistungsbudget günstiger ist. Drittens: Bei Fragen zur Kombination aus Geld- und Sachleistung hilft die kostenlose Pflegeberatung der Pflegekasse.

Wer die Zahlen selbst nachlesen will, findet sie an diesen Stellen.

Zu einem der genannten Angebote eine kurze Einordnung der Redaktion.

Häufige Fragen zur Pflegereform 2027 haben wir hier kurz beantwortet.

FAQ

Gilt der höhere Pflegebeitrag für Kinderlose schon sicher ab Januar 2027?

Nein. Der Kinderlosenzuschlag von 0,9 Prozentpunkten steht im Regierungsentwurf zum Pflegeneuordnungsgesetz. Bundestag und Bundesrat müssen noch entscheiden; bis zur Verkündung gilt der Zuschlag von 0,6 Punkten.

Zahlen Eltern 2027 mehr Pflegebeitrag?

Am Beitragssatz ändert sich für Eltern laut Entwurf nichts. Wer mehr als 5.812,50 Euro im Monat verdient, zahlt wegen der höheren Beitragsbemessungsgrenze von 6.375 Euro aber auch als Elternteil mehr – mit einem Kind und Arbeitsort außerhalb Sachsens höchstens rund 10 Euro im Monat.

Bekomme ich mit dem Entlastungsbudget mehr Geld als heute mit dem Pflegegeld?

Als Auszahlbetrag ja: 380 bis 1.080 Euro statt 347 bis 990 Euro. Weil daraus künftig auch Verbrauchsartikel und Ersatzpflege bezahlt werden sollen, kann in Pflegegrad 2 und 3 rechnerisch weniger übrig bleiben, wenn diese Leistungen bisher voll genutzt wurden.

Was passiert mit dem Entlastungsbetrag von 131 Euro?

Ab Pflegegrad 2 soll er durch ein Sozialraumbudget von bis zu 175 Euro im Monat ersetzt werden (unter 25 Jahren bis zu 300 Euro). In Pflegegrad 1 soll er wegfallen; Besitzstand gibt es laut Entwurf nur für Pflegebedürftige, die 2026 bereits im Heim den entsprechenden Zuschuss erhalten.

Den Gesetzgebungsweg verfolgen wir weiter und aktualisieren die Zahlen, sobald Bundestag und Bundesrat entschieden haben.

Der Beitrag Pflegereform 2027: Kinderlosenzuschlag soll auf 0,9 Punkte steigen – Pflegegeld bis 1.080 Euro erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Für viele Haushalte in der Schweiz wird die Grundversicherung 2027 erneut teurer – die mittleren Prämien steigen in allen 26 Kantonen. Wie stark, hängt vor allem vom Wohnkanton, vom Alter, von der gewählten Franchise und vom Versicherungsmodell ab. Wer jetzt vergleicht, hat noch gut sechs Wochen Zeit, um zu reagieren.

Was das BAG für 2027 genehmigt hat

Das Bundesamt für Gesundheit (BAG) hat die Prämien der obligatorischen Krankenpflegeversicherung (OKP, die Grundversicherung, die in der Schweiz für alle Pflicht ist) für 2027 geprüft und genehmigt. Laut der Medienmitteilung vom 29. September 2026 beträgt die mittlere Prämie über alle Altersgruppen 412 Franken im Monat, 19,70 Franken oder 5,0 Prozent mehr als 2026. Die mittlere Prämie ist der Durchschnitt aller bezahlten Prämien je versicherte Person.

Für junge Erwachsene (19 bis 25 Jahre) steigt der Mittelwert auf 338,80 Franken, für Kinder auf 128,10 Franken. Als Grund nennt das Eidgenössische Departement des Innern (EDI) die Kosten: Sie seien 2025 um 5,3 Prozent gestiegen, für 2027 rechnet das Amt mit weiteren 5,0 Prozent (Medienmitteilung als PDF).

Mittlere Monatsprämien inklusive Wahlfranchisen und Versicherungsmodelle, Werte gerundet. Quelle: Bundesamt für Gesundheit, kantonale mittlere Prämien 2026/2027 nach Altersgruppe, September 2026.

Den stärksten Anstieg in Franken verzeichnen Erwachsene im Kanton Jura mit 30,50 Franken im Monat, den geringsten in Prozent der Kanton Glarus mit 2,7 Prozent. Über alle Altersgruppen gerechnet liegt der Anstieg zwischen 3,0 Prozent in Glarus und 6,6 Prozent im Jura (BAG-Übersicht aller Altersklassen).

Das sind Mittelwerte: Deine tatsächliche Prämie hängt laut BAG von Wohnort, Alter, Franchise, Versicherer und Modell ab.

Was das für dein Budget heißt

Zwei Modellrechnungen der Redaktion auf Basis der BAG-Mittelwerte, keine individuelle Prämie:

• Erwachsene Person im Kanton Zürich: 477,00 Franken × 12 Monate = 5.724 Franken im Jahr 2027. Gegenüber 2026 sind das 25,70 × 12 = 308,40 Franken mehr.
• Paar mit zwei Kindern, Schweizer Mittel: 2 × 487,60 + 2 × 128,10 = 1.231,40 Franken im Monat, also 14.776,80 Franken im Jahr. Der Anstieg beträgt (2 × 22,80 + 2 × 5,70) × 12 = 684 Franken.

Annahmen: mittlere Prämien je Altersgruppe laut BAG, gerundet; Prämienverbilligungen, Unfalldeckung und Rabatte einzelner Kassen sind nicht berücksichtigt.

So klappt der Wechsel fristgerecht

Die Regeln stehen in der Prämienübersicht 2027 des BAG und auf der Seite Wechsel der Krankenkasse:

• Die Kasse muss dir die neue Prämie bis 31. Oktober mitteilen.
• Die Kündigung der Grundversicherung muss bis 30. November bei der Kasse eintreffen. Das BAG empfiehlt, bis Mitte November eingeschrieben zu schicken, damit du einen Nachweis hast. Vorlagen gibt es als Musterbriefe auf priminfo.ch.
• Melde dich gleichzeitig bei der neuen Kasse an. Die alte Versicherung endet erst, wenn die neue Kasse bestätigt, dass du ohne Unterbruch versichert bist.
• Offene Prämien, die bis 30. November gemahnt wurden und bis 31. Dezember nicht bezahlt sind, machen die Kündigung unwirksam.

Zusatzversicherungen laufen nach eigenen Regeln: Laut BAG darf eine Kasse dort die Aufnahme ablehnen oder Vorbehalte wegen des Gesundheitszustands anbringen – anders als in der Grundversicherung.

Laut BAG lässt sich die Prämie über Kassenwahl, Franchise und Modell senken, ohne Qualitätseinbußen beim Versicherungsschutz in Kauf nehmen zu müssen. Bei Sparmodellen gelten allerdings deren Regeln, etwa eine vorgegebene erste Anlaufstelle.

Franchise und Modell: sparen mit Risiko

Die Franchise ist der Jahresbetrag, den du selbst trägst, bevor die Kasse zahlt. Die ordentliche Franchise für Erwachsene beträgt 300 Franken, wählbar sind 500 bis 2.500 Franken. Wer höher geht, zahlt weniger Prämie: Bei 2.500 Franken darf der Rabatt laut BAG höchstens 1.540 Franken im Jahr betragen, das sind 70 Prozent des zusätzlichen Risikos von 2.200 Franken. Rechenbeispiel ohne Selbstbehalt: Schöpfst du die hohe Franchise in einem Jahr voll aus, trägst du 2.200 Franken mehr selbst und sparst höchstens 1.540 Franken Prämie – unterm Strich bis zu 660 Franken Mehrkosten. Ob sich das lohnt, zeigt der Franchisenrechner des BAG.

Günstiger sind oft Modelle mit eingeschränkter Wahl der ersten Anlaufstelle. Das BAG teilt sie neu in vier Kategorien ein: PRAXIS (Hausarztpraxis), TEL_DIG (telefonisch oder digital), PHARM (Partnerapotheke) und FLEX (mehrere Anlaufstellen zur Wahl). Zu den Fristen machen die BAG-Seiten unterschiedliche Angaben: Die Prämienübersicht nennt für eine tiefere Franchise oder einen Modellwechsel den 30. November und empfiehlt, eine höhere Franchise spätestens bis Mitte Dezember zu melden; die Seite zum Kassenwechsel nennt für den Franchisewechsel den 15. November. Wer auf Nummer sicher gehen will, meldet sich bis 15. November.

Prämienverbilligung nicht vergessen

Wer in bescheidenen wirtschaftlichen Verhältnissen lebt, hat Anspruch auf Prämienverbilligung. Kreis der Berechtigten, Höhe und Verfahren legt der Wohnkanton fest; teils musst du einen Antrag stellen. Die zuständigen Stellen listet priminfo.ch.

Unser Fazit

Die Mittelwerte steigen 2027 in allen Kantonen, aber unterschiedlich stark. Der Wohnkanton bestimmt das Niveau, die eigenen Entscheidungen – Kasse, Franchise, Modell – bestimmen, wo du innerhalb dieser Spanne landest. Entscheidend ist, die Frist nicht zu verpassen. Welche Kasse und welches Modell passen, hängt von deiner Gesundheit und deinen Gewohnheiten ab – eine Empfehlung geben wir nicht.

Wo finde ich was?

Schweiz: Alle Prämien aller Kassen für deinen Wohnort zeigt der amtliche Prämienrechner 2027 auf priminfo.ch des BAG. Kündigungsvorlagen findest du bei den Musterbriefen, die kantonalen Stellen für die Verbilligung unter Prämienverbilligung. Einen allgemeinen Überblick bietet unser Ratgeber Krankenkasse in der Schweiz.

Häufige Fragen

Reicht es, die Kündigung am 30. November zur Post zu bringen?
Nein. Maßgeblich ist laut BAG der Eingang bei der Kasse, nicht der Poststempel. Das BAG empfiehlt den eingeschriebenen Versand bis Mitte November.

Kann mich eine neue Kasse wegen Vorerkrankungen ablehnen?
In der Grundversicherung nicht: Jede Kasse muss dich in ihrem Tätigkeitsgebiet aufnehmen und darf keine Gesundheitsfragen stellen. Bei Zusatzversicherungen ist eine Ablehnung möglich.

Der Beitrag Krankenkassenprämien 2027 in der Schweiz: plus 5 Prozent – Wechsel nur bis 30. November erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Das Bundeskabinett hat am 7. Oktober 2026 die Sozialversicherungs-Rechengrößen für 2027 beschlossen. Sie sollen ab Januar 2027 gelten (Deutsche Rentenversicherung). Die Beitragsbemessungsgrenze in der Kranken- und Pflegeversicherung steigt von 5.812,50 Euro auf 6.375 Euro im Monat, in der Rentenversicherung von 8.450 Euro auf 8.850 Euro. Die Verordnung braucht noch die Zustimmung des Bundesrates (Bundesarbeitsministerium).

Was sich ändert

Die Beitragsbemessungsgrenze legt fest, bis zu welchem Einkommen Beiträge anfallen; was darüber verdient wird, bleibt beitragsfrei. Die Versicherungspflichtgrenze bestimmt, ab welchem Jahreseinkommen Angestellte sich privat krankenversichern können (Deutsche Rentenversicherung): Sie steigt von 77.400 Euro auf 84.150 Euro im Jahr.

Quellen: Bundesarbeitsministerium, Pressemitteilung vom 7. Oktober 2026 (Werte 2027); Deutsche Rentenversicherung, Meldung vom 8. Oktober 2026 und Bundesregierung, Meldung vom 12. Oktober 2026 (Werte 2026); Bundesgesundheitsministerium, Seite Beiträge (Stand 3. September 2026).

Das Bundesarbeitsministerium begründet die Anhebung mit der guten Lohnentwicklung 2025, die 4,38 Prozent betrug (Verordnung 2027). Die jährliche Anpassung sichere die Beitragsbasis, weil etwa Renten mit der Lohnentwicklung steigen. Als Vergleichswert nennt das Ministerium ein vorläufiges Durchschnittsentgelt von 53.452 Euro im Jahr 2027 und eine Bezugsgröße von 4.130 Euro im Monat.

Krankenversicherung: zusätzlich 300 Euro obendrauf

In der Krankenversicherung steigen die Grenzen stärker als die Löhne: Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze werden zusätzlich zur regulären Anpassung um 300 Euro im Monat angehoben (Bundesregierung). Das Bundesgesundheitsministerium erläutert die Sonderanhebung im Zusammenhang mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das der Bundestag am 10. Juli 2026 beschlossen hat (Pressemitteilung); nach der Erläuterung zahlen Betroffene durch die 300 Euro bis zu rund 26 Euro mehr im Monat (Fragen und Antworten, Stand 10. Juli 2026).

Was das in Euro bedeutet

Die Grenzen sind keine Beitragserhöhung: Sie legen nur fest, auf welchen Teil des Einkommens der Beitragssatz angewendet wird. Die Modellrechnung zeigt den Arbeitnehmeranteil zur Krankenversicherung bei einem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent und einem durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz von 2,9 Prozent (Bundesgesundheitsministerium). Annahmen: Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber teilen den Beitrag hälftig, ohne Pflegeversicherung; der Zusatzbeitrag der einzelnen Kasse weicht ab, und den durchschnittlichen Satz für 2027 gibt das Ministerium bis zum 1. November bekannt (Pressemitteilung vom 14. Oktober 2026).

Modellrechnung der Redaktion, keine Prognose. Rechnung: beitragspflichtiges Einkommen (höchstens bis zur Beitragsbemessungsgrenze) × 8,75 Prozent. Beispiel: 6.375 € × 8,75 % = 557,81 €; 5.812,50 € × 8,75 % = 508,59 €.

Wie es weitergeht

Die Bundesregierung bittet nun den Bundesrat um Zustimmung zur Verordnung (Bundesarbeitsministerium). Einen Termin für die Befassung nennen das Ministerium und die Deutsche Rentenversicherung nicht. Den Stand der Verordnung führt das Ministerium auf einer eigenen Seite (Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2027).

Wo finde ich was?

Deutschland: Die Werte und den Verfahrensstand der Verordnung zeigt das Bundesarbeitsministerium; die Zahlen für die Rentenversicherung erläutert die Deutsche Rentenversicherung; Beitragssätze und die Beitragsbemessungsgrenzen der Krankenversicherung stehen beim Bundesgesundheitsministerium.

Häufige Fragen

Zahle ich 2027 automatisch mehr?
Nur, wenn das monatliche Bruttoeinkommen über der bisherigen Grenze liegt (Krankenversicherung: 5.812,50 Euro, Rentenversicherung: 8.450 Euro). Die Verordnung legt die Grenzen fest, nicht die Beitragssätze.

Wann gelten die neuen Werte?
Sie sollen ab Januar 2027 gelten. Voraussetzung ist die Zustimmung des Bundesrates.

Was ändert sich bei der Versicherungspflichtgrenze?
Sie steigt von 77.400 Euro auf 84.150 Euro im Jahr. Wer als Angestellte/-r darüber liegt, kann sich privat krankenversichern.

Transparenzhinweis: Bei Recherche, Strukturierung und Erstellung dieses Beitrags kamen KI-gestützte Werkzeuge zum Einsatz. Die verwendeten Quellen sind im Artikel verlinkt. Die Veröffentlichung erfolgt erst nach manueller redaktioneller Freigabe.

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Auf einen Blick

• Du musst dich nach der Wohnsitznahme innert kurzer Frist krankenversichern.
• Der Leistungsumfang der Grundversicherung ist gesetzlich geregelt; Prämien, Franchise und Versicherungsmodell unterscheiden sich.
• Einen Wechsel der Grundversicherung kannst du in der Regel auf Ende des Jahres vornehmen, die Kündigung muss rechtzeitig vorher eintreffen.

Prämienvergleich: priminfo.ch des Bundesamts für Gesundheit.

– KI-Redaktion

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Die Länder im Vergleich

Prämienvergleich Schweiz: priminfo.ch.

– KI-Redaktion

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