Dieses Jahr bietet der Pension Monitor eine neue Perspektive, indem er nicht nur Deutschland, sondern auch die Pensionsmärkte in den USA, UK, Japan und 10 weiteren Ländern untersucht und in einen internationalen Kontext einordnet. Die Analyse berücksichtigt die Pensionszusagen von mehr als 2.000 Unternehmen.

Die Studie erläutert, wie der historische Zinsanstieg die Pensionseinrichtungen vieler Unternehmen entlastet hat und welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede es zwischen den genannten Ländern gibt.

Zudem werden Ergebnisse einer neuen Analyse zu Hedge Betas vorgestellt. Es wird untersucht, inwieweit Pensionsverpflichtungen durch Veränderungen der entsprechenden Vermögenswerte abgesichert werden. Trotz einer überdurchschnittlichen Verbesserung des Ausfinanzierungsniveaus in den letzten Jahren, belegt Deutschland in dieser Statistik einen der hinteren Plätze. Die Studie geht der Frage nach, warum das so ist und welche Lösungen es gibt.

Nach der Präsentation der Ergebnisse stehen Wolfgang Murmann, Geschäftsführer von Insight Investment in Deutschland, und Prof. Dr. Olaf Stotz von der Frankfurt School of Finance & Management, für Fragen und Diskussionen zur Verfügung.

Journalisten können sich zum Monitor online anmelden.

Hintergründe

Insight Investment ist eines der größten globalen Vermögensverwaltungsunternehmen, das für £683.0 Milliarden an Vermögenswerten unter Verwaltung verantwortlich ist¹. Es verwaltet Strategien, die festverzinsliche Wertpapiere, Liability-Driven Investment (LDI), Cash, Absolute Return, Multi-Asset und Aktien umfassen¹.

Die Frankfurt School of Finance & Management ist eine führende private Wirtschaftshochschule mit Sitz in Frankfurt am Main, Deutschland². Sie bietet erstklassige Studiengänge und Weiterbildungsmöglichkeiten in sieben verschiedenen Programmbereichen an².

Wolfgang Murmann ist Geschäftsführer der deutschen Niederlassung von Insight Investment. Er verfügt über 18 Jahre Branchenerfahrung in Investment Banking, Asset Management und Rückversicherung³.

Prof. Dr. Olaf Stotz ist seit 2008 Professor für Asset Management und Pension Economics an der Frankfurt School of Finance & Management⁴. Er hat einen Abschluss in Wirtschaftsingenieurwesen von der Universität Karlsruhe und einen Master in Corporate and International Finance von der University of Durham⁴.

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Künftig muss in dem uns vorliegenden Fall der Versicherte monatlich kräftige 15 Prozent mehr für die Helsana Krankenversicherung bezahlen.

So muss der Krankenversicherte künftig statt monatlich rund 220 Franken (223 Euro; Umrechnungskurs stand 1. November 2022) ab 1. Januar 2023 insgesamt 252,70 Franken bezahlen (256.20 Euro).

Aufs Jahr hochgerechnet sind dies 2676 Franken, beziehungsweise 2714 Euro.

Das entspricht einem Anstieg des monatlich zu bezahlenden Krankenkassen-Beitrags um rund 15 Prozent. Wie zahlreiche andere Krankenkassen auch, begründet die Helsana Krankenversicherung die Preissteigerungen unter anderem mit den gestiegenen Ausgaben auf Grund der Corona-Pandemie, aber auch gestiegenen Preisen für Medikamente, sowie Ausgaben für Physiotherapeuten oder Psychotherapeutinen, beziehungsweise Physiotherapien und Psychotherapien.

Das Schweizer Gesundheitssystem gilt als weniger leistungsstark als das deutsche. Grund: Es fehlen häufig Fachärzte. Zudem werden Dienstleistungen und Medikamente oft sehr hoch berechnet, wobei vieles in durchschnittlichen Krankenversicherungs-Tarifen wiederum nicht abgedeckt ist.

Dafür verdienen Krankenpfleger und -Pflegerinnen oder Ärzte und Ärztinnen, ebenso Physiotherapeuten oder Physiotherapeutinnen erheblich mehr als in Deutschland.

• Im Kanton St. Gallen erhält beispielsweise in einem uns bekannten Fall ein Jung-Arzt, Anfang 30, bereits mit einer 4-Tagewoche ein Monatsgehalt von 7200 Franken brutto. Das sind umgerechnet 7303 Euro.
• Ein Physiotherapeut kommt leicht auf um die 6000 bis 6500 Franken, also 6086 Euro bis 6600 Euro Monatsgehalt.

Obendrein ist die Abgabenlast inklusive Steuern und Sozialabgaben in der Schweiz erheblich niedriger. Im Kanton Thurgau kann man von grob 30 Prozent Abgaben ausgehen, darunter sind 20 Prozent Steuern und 10 Prozent Rentenversicherung, Sozialabgaben.

Ausländische Arbeitnehmer mit einer fünfjährigen Aufenthaltsgenehmigung B müssen in der Schweiz erst ab einem Jahreseinkommen von etwas über 80.000 Franken eine Steuererklärung abgaben.

Oft sind hier dann nachträglich an die Gemeinde und den Bund Steuern zu bezahlen, was das System etwas anders macht als in Deutschland. Bei einem Jahreseinkommen von um die 100.000 Franken muss ein Arbeitnehmer mit 6000 bis 10.000 Franken nachträglich zu zahlender Steuern an die Staatskasse rechnen.

Deshalb empfiehlt es sich, vorab mit dem örtlichen Finanzamt eine monatliche Abschlagszahlung zu vereinbaren, damit am Jahresende nicht die böse Überraschung kommt.

Der Beitrag Beitragserhöhungen Krankenkassen: Helsana erhöht um 15 Prozent Monatsbeitrag erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Der Versicherte sagte gegenüber Netz-trends.de: „Jedes Mal hat die Nürnberger Versicherung eine andere Ausrede. Noch 2019 schrieb mir die Versicherung, man müsse wegen deutlich gestiegener Kosten von einem aufs andere Jahr um 24% den PKV-Beitrag erhöhen“.

Alle Jahre wieder kommt Post von den Nürnbergern mit immer neuen Argumenten für ihre drastischen Beitragserhöhungen

Jetzt habe er schon wieder Post bekommen.

„Jetzt schreiben mir die Nürnberger, sie müssten wegen Corona die Preise schon wieder erhöhen – von knapp unter 600 Euro monatlich auf jetzt knapp unter 700 Euro – auf 680 Euro“.

Seine Forderung: „Der Gesetzgeber muss dringend hier regulierend eingreifen. Es kann nicht sein, dass wir von einem Mietendeckel sprechen und die Nürnberger ihre Kunden abzockt, als ob die Konten der Versicherten ihre Privatbank ist aus der man sich ungeniert bedienen kann.“ Sein Fazit: „Abzocke pur!“.

Katastrophale Bewertungen auf Trustpilot

Auf einem der weltweit größten Bewertungsportale ist das Image der Nürnberger Versicherung katastrophal. 266 Bewerter vergaben im Schnitt die Note Mangelhaft! 79 Prozent vergaben sogar eine glatte 6 – Ungenügend.

Die Liste der Vorwürfe scheint endlos. Doch lest euch am besten selber auf Trustpilot ein, bevor Ihr euch für diese Versicherung entscheidet.

Der Beitrag Nürnberger Krankenversicherung erhöht PKV um 41 Prozent in zwei Jahren erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Ähnlich dramatisch sieht es in Deutschland aus, wo Hunderttausende Menschen wegen der aus China stammenden Corona-Katastrophe ihre Jobs verloren haben und Dutzende Millionen Menschen zwischenzeitlich in Kurzarbeit waren, was Einbußen von gut einem Drittel des Nettogehalts bedeutet.

Im Februar 2021 waren bei der deutschen Bundesagentur für Arbeit 2,9 Millionen Menschen arbeitslos gemeldet. Dies entspricht 21% mehr Arbeitslose in Deutschland als gegenüber dem Vorjahresvergleichszeitraum:

„Gegenüber dem Vorjahresmonat stieg die Zahl [der Arbeitslosen] um 509.000. Die Arbeitslosenquote beträgt unverändert 6,3 Prozent… Im Juni 2020 war der Corona-Effekt mit fast 640.000 zusätzlichen Arbeitslosen allerdings noch deutlich stärker ausgeprägt.“ Dies schreibt das Handelsblatt. [3]

Auch in der Schweiz sind Hunderttausende Menschen in Kurzarbeit und Zehntausende haben wegen der Corona-Krise ihren Job verloren. Deshalb hat nun auf Antrag des Bundesrates das Schweizer Parlament am 19. März 2021 einige Änderungen des Covid-19-Gesetzes beschlossen, welches am 20. März 2021 in Kraft tritt.

So teilte der Bundesrat, die faktische Schweizer Bundesregierung, bereits am 17. Februar 2021 mit: „Coronavirus: Bundesrat erweitert Unterstützung für grössere Unternehmen und Arbeitslose“. [4]

Dieser wegweisende Schritt wurde nun vom Schweizer Parlament unterstützt. So schreibt arbeit.swiss am 19. März 2021 unter der Überschrift „Arbeitslosenversicherung“:

Schweiz erhöht Tagegelder für Arbeitslose um 66 Tage

„Die Anzahl Taggelder für versicherte Personen wird um 66 Taggelder für die Monate März bis Mai 2021 erhöht. Das gilt für alle Personen, die am 1. März noch anspruchsberechtigt sind. Über die entsprechende Erhöhung werden die anspruchsberechtigten Personen schriftlich informiert. Weiter werden Versicherte, die mindestens 60 Jahre alt sind und zwischen Januar und Juni 2021 das Ende ihres Anspruchs auf Taggelder der Arbeitslosenversicherung (ALV) erreichen und die während 20 Jahren AHV-Beiträge bezahlt haben, bis zum Inkrafttreten des Bundesgesetzes über die Überbrückungsleistungen für ältere Arbeitslose (ÜLG) am 1. Juli 2021 nicht ausgesteuert und haben daher Anspruch auf weitere Leistungen der ALV (zusätzliche Taggelder und Verlängerung der Rahmenfrist bis 1. Juli 2021). Über die Änderung ihrer Ansprüche werden die betroffenen Personen schriftlich informiert.“ [5]

Die Verlängerung um 66 Tage bedeutet, dass die Schweizer Arbeitslosen und zahlreichen Langzeitarbeitslosen nun im Schnitt drei Monate länger Arbeitslosengeld durch die Regionalen Arbeitsvermittlungen (RAV) erhalten. Im Schnitt werden von dem Tagegeldkonto 21,7 Arbeitstage pro Monat abgezogen. Maximal erhalten Schweizer Arbeitslose 400 Franken brutto pro Arbeitstag (361 Euro) im Monat an Arbeitslosentagegeld.

Dafür muss man aber im Jahr über 150.000 Franken verdient haben. 400 Franken brutto pro Arbeitstag bedeutet im Schnitt zwischen 8500 bis 9500 Franken brutto pro Monat, beziehungsweise 5500 bis 6000 Euro netto an monatlichem Arbeitslosengeld. Das ist aber in einem Land, in dem alleine in Zürich die Miete schnell über 3000 Franken kosten kann, durchaus angemessen wie dennoch großzügig.

Eine Schweizer Langzeitarbeitslose aus dem Thurgau, 45, die schon seit März 2020 verzweifelt in der Schweiz einen Job sucht, kommentiert das Gesetz mit den folgenden Worten: „Das ist ein wichtiger Schritt. Ich habe in der Schweiz schon über 200 Bewerbungen geschrieben und immer noch nichts Richtiges gefunden. Seit Monaten beobachte ich auch einen deutlichen Einbruch der Stellenanzeigen. Ich finde da oft fast nichts, worauf ich mich bewerben könnte.“ Und das, wo sie sich schweizweit beworben habe.

Kurzarbeit in der Schweiz wird vom Bundesrat und Parlament in 2021 wegen Corona-Drama gestärkt

Zum Thema Kurzarbeit führt arbeit.swiss weiter aus:

„Kurzarbeitsentschädigung: Vorübergehend ist die Voranmeldefrist für Kurzarbeit aufgehoben. Eine Voranmeldung muss dennoch eingereicht werden. Neue Bewilligungen haben ausserdem eine Dauer von bis zu sechs Monaten. Betriebe können die rückwirkende Aufhebung der Voranmeldefrist und die rückwirkende Verlängerung der Bewilligungsdauer für Bewilligungen beantragen, die ab 1. September 2021 erteilt wurden. Das entsprechende Gesuch muss bis am 30. April 2021 bei der KAST und die entsprechenden neuen Abrechnungen mit den gesamten Ausfallstunden bis am 30. April 2021 bei der Arbeitslosenkasse eingereicht werden. Zudem können Betriebe, die von den ab dem 18.12.2020 beschlossenen COVID-19-Massnahmen betroffen sind, rückwirkend ab dem Inkrafttreten der entsprechenden Massnahme eine Bewilligung für Kurzarbeit beantragen – unabhängig vom Einreichedatum der Voranmeldung. Das entsprechende Gesuch muss bis am 30. April 2021 bei der KAST und die entsprechenden neuen Abrechnungen mit den gesamten Ausfallstunden bis am 30. April 2021 bei der Arbeitslosenkasse eingereicht werden.

Der Bundesrat hat am 19. März 2021 die summarischen und vereinfachten Verfahren für Kurzarbeitsentschädigung (KAE) sowie die Aufhebung der Karenzfrist bis am 30. Juni 2021 verlängert. Die entsprechenden Änderungen der Covid-19-Verordnung Arbeitslosenversicherung treten am 1. April 2021 in Kraft.“

Alleine im Januar 2021 waren nach Angaben der Neuen Zürcher Zeitung 48.735 Menschen in der Schweiz arbeitslos gemeldet.

Einzelnachweise

[1] 40 Prozent mehr Arbeitslose als vor einem Jahr. Im Januar waren in der Schweiz fast 50’000 mehr Menschen als arbeitslos gemeldet als im Vorjahresmonat. Die Arbeitslosenquote liegt nun bei 3,7 Prozent, in: derbund.ch vom 8.2.2021. Abgerufen am 13.3.2021.

[2] Die Zahl der Langzeitarbeitslosen, die zwölf Monate oder länger nichts finden, ist um 44 Prozent auf 140.000 Menschen gestiegen, von  András Szigetvari, in: Der Standard, Kommentar vom 9.12.2021. Abgerufen am 13.3.2021.

[3] Im Februar 509.000 mehr Arbeitslose als vor einem Jahr, von Frank Specht, in: Handelsblatt online vom 2.3.2021. Abgerufen am 13.3.2021.

[4] Coronavirus: Bundesrat erweitert Unterstützung für grössere Unternehmen und Arbeitslose, von: Der Schweizer Bundesrat, Medienmitteilung vom 17.2.2021. Abgerufen am 19.3.2021.

[5] Arbeitslosenversicherung Schweiz, Kurarbeitergeld Schweiz, Mitteilung des Schweizer Parlaments vom 19.3.2021, veröffentlicht auf:  arbeit.swiss vom 19.3.2021.

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So hatte die Nürnberger Krankenkasse ihrem langjährigen Versicherten, den man kurz vor der drastischen Preissteigerung damit geködert hatte, er könne über einen höheren jährlichen Selbstbehalt seine monatliche Krankenkassen-Rechnung kürzen, Ende 2019 mit einer Preissteigerung von rund 24% geschockt. Netto entspricht die Beitragserhöhung der Nürnberger Krankenversicherung also 100 Euro mehr monatlich.

Steuerratschlag.eu wurde nun der Krankenversicherungsschein von Käte aus Rheinland-Pfalz zur Verfügung gestellt, einer über Jahrzehnte selbständigen erfolgreichen Kauffrau.

Mit dem Versicherungsschein der „Deutsche-Kranken-Versicherungs-A.G.“ wurde der 1941 geborenen Kauffrau vor 57 Jahren, am 6.3.1963 bestätigt, dass sie einen Krankenkassenbeitrag in Höhe von 49,50 Deutsche Mark (25,05 Euro) für die Krankenkassentarife AN1, ZN1, SN3 ON4 und TK bezahlen muss.

Schon daran sieht man: Die Abkürzungen von Krankenkassen-Tarifen sind keine Erfindung der neueren Zeit, sondern in der Branche seit über 60 Jahren üblich.

Üblich war damals auch, dass die Krankenversicherungen für Frauen deutlich teurer waren, als für Männer. Das lag wahrscheinlich daran, dass die Frauen mit der Kindergeburt schlicht höhere Kosten im Schnitt verursachten. Möglicherweise gingen sie damals öfters zum Arzt als Männer. Einige sagen zudem, der Grund für die höheren Krankenkassenbeiträge der Frauen habe auch in Geschlechterdiskriminierung gelegen.

Denn dem Bruder der Versicherten wurden ebenfalls mit Datum vom 6.3.1963 lediglich monatliche Kosten für seine Private Krankenversicherung in Höhe von 29,70 Deutsche Mark (15,19 Euro) in Rechnung gestellt – für das gleiche PKV-Versicherungspaket bei der „Deutsche-Kranken-Versicherungs-A.G.“: AN1, ZN1, SN3 ON4 und TK.

55 Jahre später, 2017, berechnete die DKV Deutsche Krankenversicherung AG ihren beiden Versicherten monatlich 774 Euro (Käte) und ihrem Bruder 792 Euro – also dem Mann nun etwas mehr.

Das heißt: Der DKV-Beitrag hat sich in 55 Jahren statistisch knapp alle zwei Jahre um den im ersten Jahr erstmalig bezahlten Beitrag jeweils erhöht. Das entspricht einer prozentualen Steigerung von 1963 bis 2018 von 2990 Prozent bei der Frau, beziehungsweise 5114 Prozent bei dem Mann.

5114 Prozent Preissteigerung bei der DKV in 55 Jahren

Diese Beträge wären monatlich aber deutlich teurer, würde es nicht die gesetzlich vorgeschriebenen Rückstellungen der privat Krankenversicherten für die Alterssicherung geben. Das heißt: Einen Teilbetrag des monatlich zu leistenden Krankenversicherungsbeitrags muss die PKV fürs Alter des Versicherten zurücklegen, um den dann sowieso schon hohen Beitrag nicht ins Unermessliche steigen zu lassen. Jedoch wäre gerade während der Berufsjahre die Gesetzliche Krankenversicherung für die meisten privat Versicherten nicht niedriger, sondern sogar eher höher – bei erheblich weniger Leistungen.

Die DKV schreibt ihrer jahrzehntelangen treuen PKV-Versicherten im Frühjahr 2017: Demnach betrage der monatliche Krankenkassen-Beitrag 773,94 Euro. Dieser Beitrag sei aber nur möglich, da man eine „Beitragsminderung aus der Altersrückstellung“ in Höhe von monatlich 694,58 Euro bezahle. Geld, das die Versicherte in den Jahren zuvor bei der DKV also angespart hatte.

Ohne Altersrückstellungen wären die PKV-Beiträge erheblich höher

Ihrem Bruder wiederum schreibt die PKV-Kasse: In seinem Krankenkassenbeitrag in Höhe von monatlich 792 Euro seien 1.099 Euro Beitragsminderung aus der Altersrückstellung enthalten. Wäre das nicht der Fall, läge also sein Krankenkassenbeitrag bei horrenden 1900 Euro. Für Rentner ist das in der Regel viel zu viel und würde meist den privaten finanziellen Ruin bedeuten.

Beiden Krankenkassenbeiträge des privaten Krankenkassen-Versicherers DKV sind monatlich in etwa so hoch, wie die durchschnittlich monatlich ausbezahlte gesetzliche Rente in Deutschland. Denn auch sie liegt nicht viel höher als bei monatlich circa 750 bis 900 Euro pro Rentenversicherten.

Heißt: Wer nicht vorsorgt, landet im Alter auf HartzIV, da sich so außer der Krankenkasse weder Miete noch Lebensmittel bezahlen lassen.

Studie vergleicht Preisentwicklung PKV mit Gesetzlicher Krankenkasse

Im Vorstand der „Deutsche-Kranken-Versicherungs-A.G.“ saßen 1963, auch das ist dem Policen-Schein zu entnehmen, ausschließlich Männer, was damals üblich war. Denn bis in die späten 1960 Jahre hinein waren die Männer häufig die Alleinverdiener in den Familien. Das sorgte zwar für Frust bei vielen Frauen. Aber erst die Studentenrevolte der 1968er Generation änderte das mit den Jahren.

Jedenfalls saßen 1963 im Vorstand der DKV, die heute zum ERGO-Versicherungskonzern gehören: Werner Kiencke (Vorsitzender), Berend Feddersen, Heinz Paeth, Dr. Helmut Ullmann, Gunther Albers (stellv.). Als Vorsitzender des Aufsichtsrats wird Dr. Hermann Hitzler genannt.

Die DEBKA legte 2017 eine Studie vor, in der sie in den vergangenen 20 Jahren die Beitragsentwicklung zwischen der PKV und der Gesetzlichen Krankenversicherung näher beleuchtete. Ihr Fazit: Es gebe angeblich in der Preissteigerung zwischen den beiden Kassensystemen kaum Unterschiede.

Der Beitrag Preissteigerung Private Krankenversicherung DKV 1963 bis 2018 erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Auf einen Wochenlohn hoch gerechnet, verdienen ab Januar 2019 Bewohner in Missouri entsprechend mindestens 302 Euro im Rahmen einer 40-Stunden-Woche. Beziehungsweise einen monatlichen Mindestlohn von 1.208 Euro. Zum Vergleich: Der Mindestlohn liegt in Deutschland pro Monat bei im Schnitt 1500 Euro.

CBS News zitiert in seinem Onlineportal eine Altenpflegerin aus St. Louis, wonach die Anhebung des Mindestlohns durchaus besser sei als nichts und sich bemerkbar mache: „Es macht einen Unterschied“.

Wie in Missouri hätten auch, so CBS News, im US-Bundesstaat Arkansas die Wähler „mit überwältigender Mehrheit“ einer Erhöhung des Mindestlohns zum 1. Januar 2019 zugestimmt. Insgesamt seien alleine in Arkansas rund eine Millionen Bürger von der Anhebung des Mindestlohns betroffen.

Neben Missouri und Arkansas wollten zudem, berichtet CBS News, weitere 18 Bundesstaaten in den USA die Mindestlöhne anheben. Im Land der scheinbar doch nicht so unbegrenzten Möglichkeiten profitierten rund 5,3 Millionen Bürger von der marginalen Anhebung des Mindestlohns, so das Economic Policy Institute. Für die US-Wirtschaft bedeute dies Mehrkosten im Lohnsektor von 5,4 Milliarden USD.

US-weit liegt der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn derzeit bei 6,34 Euro, beziehungsweise 7,25 US-Dollar. Allerdings haben gut 40 Städte in den USA ihre eigenen Mindestlöhne eingezogen und das Verdienst-Minimum etwas nach oben geschraubt. Darunter sind gut 20 Städte alleine aus Kalifornien. Das Ziel von Gewerkschaftern ist in den USA schon lange, dass der Mindestlohn pro Stunde auf wenigstens 15 US-Dollar steigt, also 13,12 Euro.

Doch von einem Mindestlohn in Höhe von 13 Euro können Millionen Amerikaner derzeit nur träumen. Einzig New York City setzte durch, dass jeder, der in der östlichen Stadt arbeitet, mindestens mit einem solchen Lohn vergütet werden muss – also mit 100 Euro pro 8-Stunden-Tag. Beziehungsweise monatlich mit 1939 Euro.

In Deutschland liegt der Mindestlohn pro Stunde ab Januar 2019 bei 9,19 Euro.

Einzelnachweise

(1) Over 5 million workers will have higher pay on January 1 thanks to state minimum wage increases, In: Economic Policy Institute (EPI), Washington, vom 26. Dezember 2018.

Der Beitrag Mindestlohn USA: Missouri hebt auf 7,55 Euro die Stunde an erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Konstanz ist auch dafür berühmt, dass vor 600 Jahren auf dem Konstanzer Konzil mit viel Tamtam ein Papst gewählt worden war.

Das beeindruckende Konzil-Gebäude steht noch heute in bester Lage direkt am Bodensee. Doch die Beschaulichkeit der Bodenseeregion zieht nicht nur Touristen an, sondern auch Gauner.

So wie jetzt wieder: Zwar müsste jeder Senior mittlerweile vom Enkeltrick gehört haben, zumal das Thema regelmäßig auch in der ZDF-Sendung „Aktenzeichen XY… ungelöst“ zu sehen ist.

Dennoch gibt es immer und immer wieder leichtgläubige Rentner, die auf Enkeltrickbetrüger hereinfallen.

Wie jetzt wieder in der Region Kreuzlingen. Anfang November 2018 hatte sich eine Betrügerin bei einer 73-Jährigen gemeldet und ihr vorgegaukelt, sie sei eine Bekannte der älteren Dame.

An einem Dienstmorgen klingelte nämlich bei der Dame das Telefon. Die Trickbetrügerin und Kriminelle erzählte der älteren Frau, sie brauche dringend Geld für den Kauf einer Wohnung.

Um Vertrauen zu schaffen, lies die Betrügerin die leichtgläubige ältere Frau raten, wer denn da gerade am Telefon an der anderen Leitung sei.

Ganz nach dem Motto: Wie, Du erkennst nicht mal mehr die Stimme deiner besten alten Freundin?

Nachdem die ältere Dame den Namen ihrer vergessen geglaubten angeblichen „Freundin“ „erraten“ hatte, übergab die Betrügerin das Telefon an einen deutschsprechenden Mann, der sich wiederum als angeblicher „Notar“ ausgab.

Das Ende des Theaterspiels: Die 73-Jährige lies sich bequatschen, fuhr zur eigenen Hausbank, die ihr ohne Gegenprüfung die hohe Summe von 70.000 Euro ausbezahlte.

Auf einem Parkplatz übergab die 73-Jährige Frau dann das Geld an die kriminellen Schauspieler.

Erst Stunden nach der Geldübergabe dämmerte ihr, dass an der Geldübergabe vielleicht irgendwas falsch sein könnte. Doch da war das Trickbetrüger-Schauspielerpärchen längst über alle Berge.

Die 70.000 Euro sieht die Rentnerin wohl nie wieder.

Der Beitrag Enkeltrickbetrügerin ergaunert mit ‚Notar‘ 70.000 Euro in der Schweiz erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Im Schnitt sollen die polnischen Renten monatlich um garantierte rund 70 Polnische Zloty steigen. Umgerechnet entspricht dies einem Betrag von derzeit 16,24 Euro. [1]

Die durchschnittlich in Polen ausbezahlte monatliche Rente liegt bei rund 2600 Zloty. Dies entspricht einer Rentenhöhe von 604 Euro. Zum Vergleich:

Damit ist die monatliche staatliche Rentenauszahlung im EU-Mitgliedsland Polen nicht viel niedriger als die in Deutschland.

So lag beispielsweise im Jahr 2014 die durchschnittlich ausbezahlte Rente in Deutschland gerade einmal bei 776 Euro.

Durchschnittsrente in Deutschland liegt bei nur 776 Euro monatlich

Mit monatlich 952 Euro erhielten die Männer auf Grund ihres längeren Berufslebens im Schnitt eine höhere Rente in Deutschland als die Frauen. So erhalten weibliche Rentner in Deutschland im Schnitt gerade einmal eine monatliche Rente in Höhe von bescheidenen 579 Euro.

Was viele nicht wissen: Die durchschnittlich ausbezahlte Rente ist in der ehemaligen DDR, also in Ostdeutschland, höher als im Westen.

Ostdeutsche erhalten höhere Rente als Westdeutsche

So erhielten beispielsweise im Jahr 2014 die Westdeutschen im Schnitt eine monatliche Rente von 713 Euro, die Ostdeutschen von 839 Euro.

Die dezente Rentenerhöhung in Polen in Höhe von 70 Zloty entspricht allerdings einem Bruttobetrag.

Nach Abzug der Steuern verbleiben von der schmalen Rentenerhöhung durchschnittlich jedem Rentner nur 50 Zloty, also 11,60 Euro monatlich mehr.

Die rechtskonservative polnische Regierung stellt für die nun verlautbarte leichte Rentenanpassung einen Betrag in Höhe von 6,9 Millionen Zloty zur Verfügung. Das sind rund 1,6 Millionen Euro.

In Polen sind aber nicht nur die Renten niedrig. Auch der Mindestlohn liegt gerade einmal bei bescheidenen 3,40 Euro stündlich.

So berichtete beispielsweise am 22. September 2018 die österreichische Tageszeitung „Standard“:

„Vor zwei Wochen hatte die Regierung unter Mateusz Morawiecki von der Partei Recht und Gerechtigkeit (PiS) eine Anhebung des Mindeststundenlohns ab 2019 von derzeit 13,70 Zloty (3,18 Euro) auf 14,70 Zloty, umgerechnet 3,40 Euro, beschlossen.“ [2]

Einzelnachweis

[1] Będzie kwotowa waloryzacja emerytur i rent w 2019 r. Minimalna podwyżka wyniesie…, Übersetzt: Im Jahr 2019 wird es eine Quotenindexierung der Renten geben. Die Mindestzunahme wird, In: expressilustrowany.pl vom 24.10.2018.

[2] Zehntausende Polen demonstrieren für höhere Löhne, In: Der Standard vom 22. September 2018. Abgerufen am 28. Oktober 2018.

Der Beitrag Renten in Polen steigen um 16 Euro brutto monatlich erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Doch ein Jobwechsel macht nun eine Einzahlpause notwendig, weshalb er von der Versicherung einen entsprechenden Brief und Fragebogen zugesandt bekommen hatte.

In dem Brief, wohl bewusst im öden 80er Jahr-Schreibmaschinenstil gehalten ganz nach dem Motto: Hoffentlich wird er nicht zu intensiv gelesen, stand zunächst:

„Sehr geehrter Herr xy, Sie erhalten wie gewünscht die Unterlagen zum Thema Versicherungsnehmerwechsel. Bitte senden Sie uns die Unterlagen ausgefüllt und unterschrieben zurück. Gerne beantworten wir Ihre Fragen. Sie erreichen uns von Montag bis Freitag in der Zeit von 7 Uhr bis 19 Uhr. Wir freuen uns auf Ihren Anruf.“

Auf den folgenden Seiten war von Signal Iduna ein Formular hinterlegt, das vom Stil her aussieht, wie ein Finanzamts-Formular. Darauf stand: die Überschrift „Versicherungsnehmer-Wechsel für bAV„.

• Neben allgemeinen Fragen, wie der aktuellen Anschrift wurden Dinge abgefragt, wer beispielsweise ein „Bezugsrecht für den Erlebenfall“ habe.
• Zudem konnte der Versicherungsnehmer der Betrieblichen Altersvorsorge von Signal Iduna unterschreiben, dass er für die nächste Zeit seinen Vertrag „beitragsfrei fortgeführt“ haben wolle.

So weit, so relativ üblich. Unüblich war dann aber eine weitere Zusatzseite, auf welcher der Signal Iduna-Kunde in Minischrift, geschätzt Arial 8 oder 7, folgendes präsentiert bekam, wobei die Schrifttype für die erbetene Unterschrift, also die „Erklärung und Unterschrift Vermittler“ größer gehalten wurde.

Auf dieser komplett leseunfreundlich gehaltenen Seite, die wie übliche AGB-Anhangsseiten daherkam, stand unter anderem folgendes:

„Soweit es zu vertragsbezogenen Beratungszwecken erforderlich ist, kann der Sie betreuende Vermittler Informationen darüber erhalten, ob und ggf. unter welchen Voraussetzungen (z.B. Annahme mit Risikozuschlag, Ausschlüsse bestimmter Risiken), Ihr Vertrag angenommen werden kann.

Der Vermittler, der Ihren Vertrag vermittelt hat, erfährt, dass und mit welchem Inhalt der Vertrag abgeschlossen wurde. Dabei erfährt er auch, ob Risikozuschläge oder Ausschlüsse bestimmter Risiken vereinbart wurden.

Bei einem Wechsel des Sie betreuenden Vermittlers auf einen anderen Vermittler kann es zur Übermittlung der Vertragsdaten mit den Informationen über bestehende Risikozuschläge und Ausschlüsse bestimmter Risiken an den neuen Vermittler kommen. Sie werden bei einem Wechsel des Sie betreuenden Vermittlers auf einen anderen Vermittler von der Weitergabe von Gesundheitsdaten informiert sowie auf Ihre Widerspruchsmöglichkeit hingewiesen.“

Opt Out ist eigentlich seit 2012 verboten

Zwar ist seit 2012 für Online-Unternehmen jegliches Opt-Out verboten, doch das scheint nicht für Versicherungskonzerne zu gelten, die schriftlich Kunden zwingen, ein aktives Opt-Out zu setzen, nämlich in den AGBs einen Absatz oder mehrere rauszustreichen, wenn diese folgende üble riskante Passagen nämlich nicht unterschreiben wollen.

So steht im Brief der Signal Iduna Versicherung weiter:

„Einwilligung in die Erhebung und Verwendung von Gesundheitsdaten und Schweigepflichterklärung: Die Regelung des Versicherungsvertragsgesetzes des Bundesdatenschutzgesetzes sowie anderer Datenschutzrichtlinien enthalten keine ausreichenden Rechtsgrundlagen für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Gesundheitsdaten durch Versicherungen. Um Ihre Gesundheitsdaten für diesen Antrag und den Vertrag erheben und verwenden zu dürfen, benötigt die ausgewählte Versicherung daher Ihre datenschutzrechtliche Einwilligung. Darüber hinaus benötigt die ausgewählte Versicherung Ihre Schweigepflichtentbindungen, um Ihre Gesundheitsdaten bei schweigepflichtigen Stellen, wie z.B. Ärzten, erheben zu dürfen. Als Unternehmer der Lebensversicherung benötigt die ausgewählte Versicherung Ihre Schweigepflichtentbindung ferner, um Ihre Gesundheitsdaten oder weitere nach § 203 Strafgesetzbuch geschützten Daten, wie z.B. die Tatsache, dass ein Vertrag mit Ihnen besteht, an andere Stellen, z.B. Assistancegesellschaften, HIS-Betreiber oder IT-Dienstleister weiterleiten zu dürfen…“.

• Des weiteren schiebt Signal Iduna seinem Kunden folgende Passage unter:

„Ich willige ein, dass die ausgewählte Versicherung meine Gesundheitsdaten und sonstigen nach § 203 StGB geschützten Daten in den oben genannten Fällen – soweit erforderlich – an den für mich zuständigen Versicherungsvermittler übermittelt und diese dort erhoben, gespeichert und zu Beratungszwecken genutzt werden dürfen.“

Weiter versucht die Signal Iduna durch die Hintertüre unter Punkt 4. des Schreibens an den Kunden  folgendes diesem abzunötigen, nämlich eine Zustimmung zur Speicherung und nahezu grenzenlosen Verwendung von Gesundheitsdaten selbst für die übergangsweise Stilllegung einer Betrieblichen Altersvorsorge. So stimme man über eine versteckte Opt Out-Regel zu, dass Signal Iduna folgendes dürfe:

„Speicherung und Verwendung Ihrer Gesundheitsdaten, wenn der Vertrag nicht zustande kommt“.

• Zudem heißt es:

„Kommt der Vertrag mit Ihnen nicht zustand, speichert die ausgewählte Versicherung Ihre im Rahmen der Risikoprüfung erhobenen Gesundheitsdaten für den Fall, dass Sie erneut Versicherungsschutz beantragen. Außerdem ist es möglich, dass die ausgewählte Versicherung zu Ihrem Antrag einen Vermerk an das Hinweis- und Informationssystem meldet, der an anfragende Versicherungen für deren Risiko- und Leistungsprüfung übermittelt wird (siehe Ziffer 3.4). Die ausgewählte Versicherung speichert Ihre Daten auch, um mögliche Anfragen weiterer Versicherungen beantworten zu können. Ihre Daten werden bei der ausgewählten Versicherung und im Hinweis- und Informationssystem bis zum Ende des dritten Kalenderjahres nach dem Jahr der Antragsstellung gespeichert.“

Außerdem schiebt die Signal Iduna Betriebliche Altersvorsorge-Versicherung folgendes Opt-Out dem Kunden in die Schuhe:

„Ich willige ein, dass die ausgewählte Versicherung meine Gesundheitsdaten – wenn der Vertrag nicht zustande kommt – für einen Zeitraum von drei Jahren ab dem Ende des Kalenderjahres der Antragstellung zu den oben genannten Zwecken speichert und nutzt.“

Immerhin war die Signal Iduna Versicherung so fair, noch kurz vor der Unterschrift auf ihre so im Internet wohl eher nicht zulässige Opt-Out-Version hinzuweisen, indem sie in dem uns vorliegenden Kundenschreiben kleingedruckt ausführt:

„Bevor Sie diese ‚Erklärung zum Wechsel des Versicherungsnehmers‘ unterschreiben, lesen Sie bitte die vorstehenden Ermächtigungen und Erklärungen, insbesondere die ‚Einwilligung in die Erhebung und Verwendung von Gesundheitsdaten und Schweigepflichterklärung‘. Sie sind wichtiger Bestandteil des Vertrages. Sie machen diese mit Ihrer Unterschrift zum Inhalt dieser Erklärung.“

Verbraucher willigt nicht ein

Unser Leser strich aber die dubiosen frechen verbraucherunfreundlichen Passagen zur Speicherung und Weitergabe an Dritte von Gesundheitsdaten durch und schrieb:

„Ich willige da nicht ein, da ich bei Ihnen lediglich eine Altersvorsorge habe!“

Dazu muss man auch wissen: Bei Abschluss der Betrieblichen Altersvorsorge hatte der Versicherungsnehmer keine Gesundheitsprüfungen durchführen müssen.

Der Beitrag Signal Iduna will für Betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsfragen-Weitergabe haben erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.

Nach langer Suche fand nämlich Initiatorin Rebecca Panian (39) ein kleines Dorf bei Zürich, und zwar Rheinau. Dort soll jetzt ein Jahr lang das Grundeinkommen getestet und dokumentiert werden. Eine Voraussetzung ist lediglich, dass man in dem Dorf wohnt und schon über 25 Jahre alt ist. [1]

Basis für den Test zum Grundeinkommen in der Schweiz ist eine Volksinitiative, welche vor zwei Jahren ein solidarisches Grundeinkommen für die Bedürftigen als Wunsch an die Politik kommunizierte.

Allerdings stimmte damals die Mehrheit der Schweizer gegen ein bedingungsloses Grundeinkommen. Nur rund ein Drittel, also jeder dritte Bürger, hatte dafür gestimmt.

Auch wenn in Rheinau vor zwei Jahren angeblich über 70 Prozent der Stimmberechtigten gegen ein Grundeinkommen für jeden stimmten, heißt es nun:

Die Rheinauer seien „Feuer und Flamme“ für das Projekt, welches direkt in ihrer Mitte stattfinden soll.

Doch noch ist es nicht soweit. Denn die Schweizer Filmemacherin und Initiatorin Panian suche nach wie vor Sponsoren für ihr Projekt des Grundeinkommens.

Im Gespräch ist auch Crowdfunding. Das Wort steht für die Masse an Bürger, welche Geld geben, um ein bestimmtes Projekt zu fördern.

1300 Bewohner können sich bewerben

Insgesamt können sich 1300 Bewohner von Rheinau für ein Grundeinkommen anmelden. Doch nur wenn mindestens die Hälfte der Rheinauer mitmacht, soll das Sozialprojekt überhaupt starten.

Billig dürfte es nicht werden. So muss man kein Mathematikgenie sein, um auszurechnen:

Wenn 1300 Bürger monatlich 2.500 Euro erhalten und das ein Jahr lang, laufen Kosten in Höhe von 39 Millionen Franken auf, beziehungsweise rund 34 Millionen Euro.

Die Schweizer Zeitung „Blick“ zitiert den Rentner Marcel Zwahlen (71) mit den Worten: „Das Projekt kommt bei uns im Dorf sehr gut an. Wir können nur profitieren!“

Einzelnachweise

[1] Die Rheinauer sind Fans des bedingungslosen Grundeinkommens «Ich stimme auf jeden Fall dafür», von Andreas Hobi, In: Der Blick vom 6. Juni 2018. Abgerufen am 8. Juni 2016.

Der Beitrag Grundeinkommen in der Schweiz könnte im Dorf 34 Mio. Euro kosten erschien zuerst auf STEUERRATSCHLAG.eu.